教育は英語が人によっては必須なってきていたりします。 評価は課長との面談によって決まると思います その面談でボーナスが決まった たりするので重要です。
評価は上長の評価のみで決まる 相対評価のため、他の人が頑張っていると、どれだけ頑張っていても評価は普通になる ただ、普通に仕事していれば標準以上の評価にはなる
不透明な評価制度 賞与面談時に理由などの聞き取りや自分の考えなどの話しは管理職とできるが、反映済みの内容のため、変わることはない。 何度話しても次回に反映されることもない。 また、いくら部長、課長などに他メンバーが技術的、知識的に出来ないからといって、担当外のメンバーに依頼～遂行しようが、評価されない。 ただ、評価されるのは残業時間数のみ
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