産休は当たり前にとれます。(公務員みたいにとれます。)女性の管理職へ上げる目標人数があるため、出世意欲のある女性は確実に管理職になります
本社・支店勤務は殆ど残業がなさそう。 発電所の特定部署は激務。
超縦割り型の組織で、働きやすさは無いといっても過言ではない。 技術系に関しては、一生同じ部門で働き続けることとなる。
社宅完備である点はありがたい。 社内制度としては資格補助、保養所など。 ただ、他電力と比べたら見劣りはする。
原子力発電所の存在が会社にとって重しとなっている。 他電力に対する見栄で原発を誘致したのは完全に失敗だったように見える。 とはいえ建ててしまったものは仕方がないので、どうにか再稼働にこぎつけて、 廃炉となるまでどうにか回してゆくしかないように見える。 再稼働が叶わなかった場合のプランとしては、水力を軸とした再エネ展開、首都圏への電力小売り規模の拡大、といったところ。
海外展開、新技術で強みを有するわけではないので、将来性はあまり無いとみてよい。 強いて言うなら、全国で最も水力発電比率が高いといった特徴があるので、 北陸外の管轄エリアに対して水力発電による調整力を提供するビジネスで生きてゆく他ないようにも見える。
年収は他の電力会社と比べて少ないらしい。 最近ランクの制度が変わった。 おそらく年収を下げる方向に変更したのではないかと思われる。
休みの取りやすさは部署と上司による。 残響の多さも同じである。 男性が多い職場は比較的残業が多そうに見受けられる。
電力の安定供給に貢献できる。 ルーチンワークが苦手な人には向いていないかも。 発電所勤務の場合は発電所の数が少ないので、マンネリ化する人もいそうである。
仕事の良し悪しもそうだが、人間関係のうまさを見ているようにも見える。そのため必ずしも仕事が早い人が上にいるわけではない。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
