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・部署(上司)によるが、申請した有給は基本的に通る ・夏休み制度はないため個人の有給を使用して夏休みにする ・近年ボーナスは2ヶ月程度を推移している
・メーカーのため、祝日が営業日であることが多い ・部署(上司)によってかなりばらつきがあるがスタッフ系は残業経費削減のため決算期などの繁忙期を除いて残業は非常に少ない。
・近年業績が不調で、残業禁止の風潮は非常に強まっている。しかし経費削減に注力しており、本業の業績改善策を全く打ち出せていないところが危うい。
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