大手企業にしては福利厚生が薄い。 社内制度は様々なものがあり、種類としては充実はしている。が、それが有用であるものであるかどうかはまた別の話。
産休育休は取りやすく、職場復帰もしやすい。 比較的部署異動は多く、自身が目指したいキャリアを支援してくれる制度が整っている。
基本給は低く、ボーナスでそれを補う流れ。 最近は業績悪化につき、ボーナスが大幅に削られ非常に苦しい。 その前まではボーナスがあればなんとかなった。 年の昇給は1回。ピッチは月5000円~10000円程度 年換算で6万から10万。それが15年程度は続くため役職を手にしないと相当厳しくなる。 しかし役職が着くと残業代がなくなるため、年収としてはダウンする場合がある。
残業は月20時間程度 人に仕事がつくため長期連休などはほぼとれない ワークライフバランスはよい。 夏休みは5日程度。長くても9連休程度
形骸化した評価制度となっており、年功序列、試験前の人間がよい評価をもらう。といったような形になっている。 とくに売上がよくてもボーナス、基本給への反映はほとんどない。 ただ働かなくても一定の額はもらえる。
一人暮らしの場合は家賃手当あり。 持ち家の場合はお気持ち程度の手当が出る。 テレワークが出来る部門は週一出勤などが可能。
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