東芝デジタルフロンティア株式会社

コロナ禍でリモートワーク中心の体制になったことで、部署にもよるが飲み会も殆ど無く、非常に働きやすくなったと感じる。 残業体質は引き続き健在。 有給休暇取得は前もって申告すれば問題無く取れる。部署にもよるが取りにくい風潮は無い。 通勤がなくなったことでプライベートで学生時代から続けている仕事をこなすことができており、非常に充実している。

健保の宿泊施設が安く利用できる。 28歳以上は年1回会社負担で人間ドックを受診可できる。 リモートワークについては、裁量労働制の場合、リモートワークでも責任を果たしていればいいというスタンスではあるものの、正社員登用や昇進などを目指すのであれば、出社をしてのアピールや社内営業が必要と感じる。

業界の特性かも知れないが、成果や強みが人に依存している印象がある。 アニメのIPなどの強みはあるものの、 内部にいても会社全体としての強みが見えない。 また方針が逐一変わるため、広告代理店としてどこを目指しているかがわからない。

会社のビジョンには将来性を感じる。 ただし、まだまだトップダウンの色は強い。 そのため、エンドユーザーよりも社内を向いてることも良くある。

コロナ禍でリモートワーク中心の体制になったことで、部署にもよるが飲み会も殆ど無く、非常に働きやすくなったと感じる。 残業体質は引き続き健在。 有給休暇取得は前もって申告すれば問題無く取れる。部署にもよるが取りにくい風潮は無い。 通勤がなくなったことでプライベートで学生時代から続けている仕事をこなすことができており、非常に充実している。

健保の宿泊施設が安く利用できる。 28歳以上は年1回会社負担で人間ドックを受診可できる。 リモートワークについては、裁量労働制の場合、リモートワークでも責任を果たしていればいいというスタンスではあるものの、正社員登用や昇進などを目指すのであれば、出社をしてのアピールや社内営業が必要と感じる。

業界の特性かも知れないが、成果や強みが人に依存している印象がある。 アニメのIPなどの強みはあるものの、 内部にいても会社全体としての強みが見えない。 また方針が逐一変わるため、広告代理店としてどこを目指しているかがわからない。

会社のビジョンには将来性を感じる。 ただし、まだまだトップダウンの色は強い。 そのため、エンドユーザーよりも社内を向いてることも良くある。

リモートワーク フレックス など働きやすい制度は色々整っている。またビジネスチャットなども導入されているので出先や自宅からでも上司に相談したり報告連絡相談ができてママさんなど様々なスタイルで働くことができる。働きやすいと思う