時代的な事もあるとは思うが、女性にはあまり多くを望まれることもなかったので、バリバリ働きたい人には物足りない感じはあったと思う。 現在はもう少し女性の働き方にも幅があるとは思うが、旅行業としての将来性はどうなのか？ ネットでの販売がかなり主流になってきている昨今、営業所などがどんどん縮小されていくとおもわれるので、今後に関しては多少の不安はあるように思う。 外国人の観光客が年々増えていっているので、国内観光の販売なども広がりつつあるとは思うが、旅行会社が生き残って行くためには今までと同じ販売方法でなく、多方面からのアプローチが必要と思う。
同年代より確実に低い年収、特にボーナスは夏も冬も1ヶ月分出ませんでした。残業代はみなしではなく全額出ます。
店舗によりますが長期休暇は必ず年に1回取れました。有給と年次休暇をくっつけて5〜10日間ほど。
2年もいれば大半のことは覚えられるので一人前になるのは早いと思います。あとは接客が好きかどうかでやりがいは大きく変わります。お客様と話すことがお好きなら向いていると思います。
繁忙期の残業時間が長いので、結婚妊娠を期に辞める方が半数以上です。産休を取って復帰の方もいました。
年収は低いです なかなか給料も上がり辛いです 30歳近い年齢で400万円近い年収で非常に厳しいです 給料とは別で添乗に行くと日当がもらえますがこちらは税金がひかれずそのままもらえます
残業は多いです 残業に加え、土日も添乗業務があると休みを平日ちはらないといけないですが、海外添乗などに行くと結局仕事が回らず休みを振った平日にも仕事に出ないといけません
人がいい方が多く人間関係は良好な会社という イメージですので働きやすさはあります
ノルマとプロセスで判断され徐々にランクが上がっていく昇級制度です 年功序列の文化が強く残ってます 評価に対してはプロセス評価ありきだが営業は結局はノルマの達成率で評価が決まります。
産休、育休も取りやすく育休明けも戻って来られる方が多いので女性には働きやすい環境だと思います
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