一年目から4年目までが能力開発期間とがながく、一年目から研修が多く、基礎をしっかり学べる。 国内や海外への研修も多い方だと思われる。 勉強会などもある。
360°の評価仕組みがないものの、一般的に良い評価をもらってる人が多い。よっぽど大きいミスがない限り、評価は安定している。古い日本企業のイメージかな。
・配属される場所によっても違うと思いますが、15年以上も同じ部署で、同じ仕事をして、異動希望を出しても出させてもらえないと言う上司も居たため自分の将来が不安になります。
半期に一度、上長と面談があるため、今後のキャリアビジョンを話す機会もある。 また、新年度に自分でありたいすがたを登録するシステムになっている。 新入社員はマストの研修あり。 その後は希望制で参加可能。
透明性はあまりない。 年功序列であり、優秀な若い社員の流出は多い。
評価の対象はやや曖昧。やはり年功序列の会社であると感じる。教育は通信教育やセミナーなどやる気のある人は積極的に取り組めるようになっている。
・設定された目標に対して半年に一回自己評価し、上長２名がさらに評価、面談する。 上司によっては面談を全くしてくれないこともあり、評価も自己評価したものと同じ点数をつけられて終わっていた。
これだけ人数が多いと人事評価の制度は曖昧にならざるを得ません。
先輩の方々の面倒みがよく大変お世話になりました。ojtoを通じてしっかり教えていただいた記憶があります。愛社精神が強い人は多いと思います。
教育に大変力を入れている印象を持っています。自前の研修施設を持っており、毎日多くの社員が研修施設で研修を受けられる環境がある。 また同期のつながりも非常に深く、年数が経っても研修で再会ができ、仕事をする上で力を貸しあうケースも非常に多い。
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