ボーナスは年間で4ヶ月を予算化している。あとは支店、個人の査定によってプラマイが発生。夏が2.5ヶ月、冬が1.5ヶ月となっている。決算賞与はない
一般的な大企業と遜色はないと思う。健康保険組合が自前で運営しているため、給与から引かれる健康保険料は僅かだが年々上がっていた記憶がある＝手取りに影響する
教育は段階に応じてしっかりされるので、他社に転職したとしても恥ずかしくない最低限の知識とスキルは得られる
職場環境、人間関係については支店によってバラツキはあるが基本悪い人はいないように感じる。上の世代はチャレンジングなことになかなか手を出さないイメージ。ブランド力を守るためにはある程度仕方ないことだとは思うが。
旅行事業が1番の柱のため、伝染病や自然災害など外的要因で大きく業績が左右される
悪くないと思うし、女性の管理職も多い
残業は個人差はあるものの労組があるためある程度はしっかりと管理されておりサービス残業とかはない
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