・設定された目標に対して半年に一回自己評価し、上長２名がさらに評価、面談する。 上司によっては面談を全くしてくれないこともあり、評価も自己評価したものと同じ点数をつけられて終わっていた。
・福利厚生は良いと聞きますが、特にそう感じたことはない。 ・えらべる倶楽部という宿泊に補助金が出る福利厚生もあるが、補助額は年々減ってきている。
・産休育休制度は整っており、上司の理解もあり女性は大変働きやすい環境だと思う。 9割が女性のため、女性の管理職も多い。
・シフト制で出勤時間がバラバラの勤務だったので、働き方を整えたいと思った。災害の時は毎日4時間残業することもあった。
休みはかなり取りやすく、自分の仕事の調整をすれば基本的に有休を利用することに何か言われることはありません。ですが、長期休暇はあまり取っている人がおらず、上司と相談が必要かと思います。
全国転勤の場合は住宅補助が出ます。借り上げ社宅の形を取っているので、年収には含まれません。エリア限定職の場合は住宅補助はでません。 グループ内でも職種や勤務形態によって異なるため、確認は必要かと思います。
女性は比率からみてもかなり多いです。産休から復帰する方も多く、女性が働きやすい環境はある程度整っているかと思います。しかし、役職者になるとやはり男性が圧倒的に多いイメージです。
将来性はあまりないかと思います。様々な新規事業に取り組んではいますが、古い体制が足枷となって、社内の調整に時間を取られる傾向にあります。 また、旅行業界全体がインターネットにシフトしているため、オンライン予約を強化して行かない限りは厳しいかと思います。
この業界でお金に関しては期待してはダメだと感じています。 会社としても全体的にそこは諦めてる雰囲気です。 ただ世の中の平均と言われるぐらいのお給料はいただけるかと思います。ネームバリューとのギャップは否めませんが…
お休みは取りやすい環境だと思います。残業はあまりないというよりできないといった感じ。パソコンと社用携帯も基本的に終業後は電源オフで持ち帰りの仕事等もあまりできません。
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