産休、時短、アニバーサリー休暇等、最近ではユニバーシティの動きが強く女性は働きやすい環境だと思います。
4回くらい産休を取って、その後スムーズに職場復帰できた方が周りにいます。働くママに対してはすごくいい環境です。
産休をとる人はまわりにたくさんいて、さらに出産後は帰ってきて時短で働く人も多い、女性に対して優しい職場だと感じる。 一方で、部署によっては男性社会の場所もあるようで、入社時の配属状況によって大きく変わるものと思う。 女性らしい働き方や、配慮を求める人は、入社前の段階からアピールしておくのがよいのではないかと思う。
店頭の場合は９割女性。役職者も女性のため、意欲があれば女性もキャリアアップ出来る。ただし、トップの女性はみな独身のため、既婚者への理解や土日休みの配慮はない。仕事に行きたい方にはおすすめ。
・営業職で働いているママ営業マンはごく稀。いれば働く女性営業マンのモデルロールとして、引っ張りだこ。実際は難しいと感じてました。
産休を取得した場合、同じ支店には戻れず、希望はほぼ通らない。 キャリアを積んでいく前向きな姿勢であれば問題はないが、家族の理解と協力が求められる場合がある。
•産休後戻ってくる人が多く、働くママもたくさん活躍されている。女性の上司も多くとても働きやすいと思う。（逆に男性の方が働きにくいかも？）
法人営業職では、女性の役職者が少なかった。実務的にハードワークが多く、体力的にも、ライフイベントを考慮しても、長期間の就業が難しいと感じた。そのような内情にがあるにもかかわらず、入社後は営業としてのキャリアアップを強いるため、若手女性の離職が多かった。
・産休育休制度は整っており、上司の理解もあり女性は大変働きやすい環境だと思う。 9割が女性のため、女性の管理職も多い。
女性は比率からみてもかなり多いです。産休から復帰する方も多く、女性が働きやすい環境はある程度整っているかと思います。しかし、役職者になるとやはり男性が圧倒的に多いイメージです。
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