高卒だと昇給額が年60000円の昇給です。 年間の目標の達成具合で年間60000円の昇給にプラスして給料が上がるシステムですが、高卒の場合平均的な評価でプラマイ0円。平均より一つ上の評価で基本給にプラス250円とほぼ誤差の範囲でしか給料が上がらない為、現場の人員にはモチベーションはない。 現場のリーダーに昇格すると三交代勤務が無くなりリーダーの手当てとして月20000円の手当が支給されるが、夜勤手当で月20000円程支給されるので給料面では変化が殆ど無い。 責任だけ増えて給料が増えないので現場の若い人たちは誰もリーダーになりたがらない。
残業は月10時間も有れば多いと感じるほどです。 ですが、昼休憩を取れない状態で仕事を行う事が常態化しています。
テニスコートがある。 あと昔はそれなりのジムがあったが、今は家族棟の一階の一部屋に少しマシンが設置してある。
製造現場の年齢層が20代と50代しかおらず、ここ数年でどんどんとベテランが現場からいなくなっている。
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