役職が上がらないと、年収は変わらない。残業代や、家賃補助で稼ぐような給与体系となっているため、年収に満足している人は管理職以外いないと思われる。ボーナスは業績連動による変わり幅が大きい。一年目の夏のボーナスはほぼない。
カフェテリアポイント年間40,000円、社宅制度はありがたい。独身社宅は、かなり格安で済むことができる。その他の社宅も、補助が多い。
女性の管理職を増やそうとする動きがある。 部署によるが育休から戻って働いている人もいる。
安定はしている。今後お中元、お歳暮の文化がなくなっていくと、厳しいのではないか。
三菱商事からきた人が経営しているので、安心感はある。先進的な取り組みをしようとしている。
食を通じて社会に貢献できると思ったため。 社内の環境に嫌気が差したため。
基本給が低いため、ボーナスは実質３か月はでていない。当時は景気が良かったので、年間６か月となっていたが、基本給が低いためどうしてもボーナスが低くなる。食品業界そのものの年収が低いのである程度仕方がないことかと思われる。残業で稼ぐイメージはある。残業が生活給になっているが若手のうちはある程度しかたがないのではないだろうか。ホールディングス化してからの実情はわからない
有給は申請すれば、繁忙期（お中元・お歳暮）を除けばほぼ１００％とれる。しかし、繁忙期はなんとなく言い出しにくいため、あまり言い出す人がいない。その代わり、夏季は自由に休暇を申し出ていた。休日振替もあるので休みに関しては不満がないように思う。
学卒入社５年目で主任登用試験がある。入社研修時に使用された教材が主に出題範囲だったが、現在はわからない。 学科試験が得意な人にはむつかしいものではないと思うが、この試験が通過できないと、年収が上がらない
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