とても評価制度は充実していた。 研修もしっかりとしており、わからないこともすぐに教えてもらえる環境ではありました。
半年ごとか一年ごとに評価のための面談がある。毎月の評価を自分で行ったりもします。
適正にされ、実力や人間性を見られながら行われる。時給ら50円、100円と上がる。ただ、働いている人同士のコミュニケーションがとれてないと、適切に評価がされずらいように思う。
具体的にこれと行った評価もなく わたし自身すごくよかったですよ 働きやすかったでsう。
毎月、自己評価シートを入力し提出する。アルバイトなら３ヶ月ごとに昇給面接があり、社員だと半年に一度ある。教育については、徹底されている。OJT研修から始まり、常に効率よくどう回していくか、先輩からの指摘もよくある。
評価は定期的にあり、フィードバックもあるので、現在の自分自身に足りないことや、今後自分の課題とすべきことが明確になるとともに、すり合わせもできる、
教育はしっかりしていたとおもいます。やり方をしっかり教えてもらい、独りでこなす事ができます？
契約社員から地域社員登用がある。 が、地域社員登用後が長い。 店長になるでに筆記試験が１回。 筆記と面接試験が３回ほどある。 以前は地域社員から店長へは3年ほどでなることができたらしいが今は少し道が遠くなったと思う。
【人事評価制度】 基本的に自己評価と上司の評価。 直接的に賞与に絡むのでシビアです。 出来てるのに出来てないと評価されることもあります。 【教育】 新卒社員は手厚くフォローされますが、中途採用は期待しない方がいいです。
分からない事があれば教えてくれるし聴きやすい環境にはあったと思う。しかし忙しいと教育には手が回らないのでどこでも同じではないとおまう
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