特に、地域正社員の主婦さんが優遇されているように思います。子供の用事と言えば、無理には働かせられないので、アルバイトのメンバーに皺寄せがきます。子供ができてからも働きたいとお考えの方は、ちょうどよいかもしれません。
ブラック企業として何度も叩かれていることから、表向きは残業時間が少ないようにみえるだろう。しかし実際は、20時で通勤バスがなくなるために強制退社させられ、しかたなく帰宅後に自宅作業やメールのやり取りをするのがあたりまえになっている。このような時間外労働を上層部も認識しているにもかかわらず、完全に黙認している。また、週末や有給休暇中でさえもメールに返信するのが当然といった文化。ワーカホリックタイプは評価されるので、24時間仕事したいというやる気のある方にはよいのでは。
正社員ではないですので、サービス残業があるかどうかわかりませんが、アルバイトはサービス残業一切なしで、時間になったら、すぐ退社可能です。
やはりワークライフバランスはとりづらいです。 シフト制のため、なかなか次の週の予定も立てづらく苦労します。 ただ、向上心あふれる方も多いので、仕事一筋でやっていきたい方はとても良い環境です。
休みは取れる。が、年末年始や繁忙期間はなかなかハード。 ただ、目的もち仕事をできていれば何らタフではない。 また休み期間も7日程度なら取れるし、現在有給消化も進んでいるため 年間130程度休みはあるのではと思う。
フリーの人は残業が比較的多いが、基本シフト制なので長時間勤務は事前にわかる。突発的な残業はお願いベースで頼まれる事はあるが、断る事ができます。休日はしっかり休めるので、バランスは良いかと。
めちゃくちゃありましたよ。ほんとになんでこんなにあるのかってくらい。 具体的には20時間位で家にもほとんど帰れませんでした。 ほんとこういうの困っちゃう。
店舗はサービス残業が結構多いです。接客がすごく好きっていう人じゃないとキツイかもしれません。
繁忙期は残業も多くなり、1日通しの勤務が続きます。長時間勤務でも休憩は必ずとれるようになっています。 閑散期には全員が消化しなければいけない有休（年16日）と通常の有休を使うことができ、公休と合わせて1週間を2回など店長も社員も休暇を取れています。 有休を0.5日分ずつ使える半休制度もありがたく、子供の学校や保育園の行事に使用しています。
アルバイトは基本的に、休みは取りやすい。契約社員または社員以上の方は、休みは取れるが繁忙期になると残業が多いのが事実。主婦の方もアルバイトで入り、残業を求めれることがたまにある。基本できには、ワークライフバランスはしっかりしている。
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