休みが取りやすく、時間も自分が働ける時間内に収まっていましたが、お店が忙しく。仕事が間に合わず残業する事もありましたが、無理にではなく個人にあわせてくれました。
残業はある。 繁忙日や、作業の追いついてない場合は 独身のから残業する、それでも足りなければさらに補充して残業が増えるといった感じ。 休みはサービスなので土日はあまりない。 だいたい固定ではあるが、他の人の有給消化によって自分の公休日がかわることもある。
社員は、週20時間以上の勤務時間あればなれます。が、雇用保険に入るので、税金等々考慮したら、20時間じゃあまり稼げないかも。 差し引かれる金額を配慮して労働時間を決めた方がいいです。 育児中の方は、子供が10歳になるまで育児時短勤務可能です（フルタイム8時間より最大2時間短縮可能） ただ、時短分は給料から差し引かれます。 私は実働7.5時間というフルタイム（育児時短制度利用）では無く、短時間勤務契約で働いています。 フルタイ厶（育児時短制度利用）と給料は多分、さほど変わらないと思いますが、遅早がつかないので気分的に楽な気がして^^; 残業は、今は労務管理が厳しくなったので、繁忙期で65時間まで。と決められています。 繁忙期以外で、極端に人員不足で無ければ、ほぼ残業無して帰れます。 また、残業の場合も、本人に確認してからになるので、予定がある時は断っても大丈夫です。 それで怒られたりすることは無いですので、ご安心を(^^) 休暇。 フルタイムの場合、半年に8日間の特別休暇（有給）＋有休3日を取得できます。 一度に取るというよりかは、一週間程度の休みを2回。という感じです。（取り方は店長や稼働の方と要相談ですかね） 時短勤務の方は、労働時間により特別休暇の数が変わります。 休暇時期は、仕事柄、繁忙日(GWやお盆、年末年始など)を極力避けて。になりますが、 私は、保育園が休みのGW、お盆や年末年始に使用させていただいてます（店長と相談の上）
【ワークライフバランス】 完全週休二日制(シフト制)ですのでワークライフバランスはとりやすいと思います。 休日出勤は禁止されていました。 【残業】 桁外れな残業はありませんが、繁忙期には残業することあります。サービス残業に関しては会社として非常にシビアに管理していました。退勤打刻後に店舗に残っていればサービス残業と思われるので即退店するように言われていました。
休みたい時に休みが取れるし、社員さんも自分で連休を取っていた。残業もほとんどないと感じた
店舗だと公休日が平日の場合や2連休ではない人が多い。休日祝日が忙しい為。また、出勤する時間も子供などがいれば優遇されるが、早番や遅番などもあり、カレンダー通りの休みの人とは時間が合わない可能性もある。 残業は繁忙期にしなくてはいけないことが多い。もちろんしなくてもいいのだが、多少プレッシャーはあると思う。
残業はあると思います。日によって仕事の量が変わるし、土日はアルバイトでも残業が必要になることもあります。
接客業のため土日祝日や、年末年始などは出勤が必須。その分、平日や閑散期は事前に計画と準備さえしていればある程度は休みを取りやすい。一週間休んで海外に行く人などもよくいる。
残業は厳しく取り締まっています。なのでサービス残業はありません。やってしますと、モニタリングされていますので上司より警告。 その警告を無視して継続していると本部からの指導、その後降格などの処分がかされます。
仕事量が多かったのに対し、社員の人数が足りていなく、いつも人手不足で時間に追われてました。私は、仕事を家に持ち帰る事が多かったです。 休みは取りやすいですが、計画的に前もって申請しないといけません。一週間以上の休みも取りやすかったです。同僚は海外旅行によく行ってました。 仕事に対してオンオフの切り替えが上手い人には向いている職場だと思います。
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