業績評価とコンピテンシー評価でグレードが決まる。評価方法は定型フォームに埋めて上司と面談し、最終的に評価が決まるが、評価結果の根拠に関する説明がないため、自分がなぜそのグレードになったかはわからないのが原状である。
部署にもよるが、近年かなりこれには力を入れているため為、しっかりとした教育制度があるといえる。部署や上司のガチャ要素は大きいのは間違いないが、それはどこも同じ。
一応社内講座や教育は色々やっているがあまり役立っているとは思えない。 仕事の中で学んでいき、業務以外の自己研鑽を怠らない人が成長しているイメージ。
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