賞与は業績に左右されやすいです。評価は年功序列なため、よっぽど大きい実績を作らない限りは、先輩方が優先して良い評価を得ます。
有給休暇は取りやすいのですが、お盆休みなどの連休は無く、自分の有給を消化して、連休を作るシステムです。現場工事が常に動いているので、それに合わせて休みは取れるときに取るという感覚です。休みの申請は上司も嫌な顔をすることはないです。自分の業務都合さえつければ、自由に休みを取れます。
20代後半です。 年収は残業代なしで、４６０万円ほど。残業代や、家賃補助３万円を含めると、５７０万円ほどになります。
残業が多い時期と、そうでもない時期の差が激しいです。EPCの各フェーズで作業量が異なるためです。やはり他部署とや、お客さんとの会議で忙しいEの時期は残業は多め。Pの時期は、とても楽。で、Cの時期は言わずもがないそがしー。現場にいますしね。
今後方向性としては、海外Jobは完全にやらない方向。国内にのみ注力。国内市場を考えるとどうなのか微妙。新設工事よりも増設や改修プロジェクトが主になる。やはり新設プロジェクトのほうが面白みを感じる社員も多いのでは？既設改造は既設の図面が必要だが、お客さんの体質としてすんなりと渡してくれることはない。そういった駆け引きにはうんざり。
日揮からの天下り集団です。かつ、経営方針なんてないに等しい。日揮のおこぼれJobをやている状況。そんな中、社員がやる気をもって業務に取り組めるかと言ったら別問題。
時期によるが繁忙期は残業80時間の時もある。暇な時はほぼゼロの月もあります。
作っているものが大きいので、現場で物を見たときのスケールは大きいのかなと思います。達成までにいろいろと衝突したり、口論になったり、大変なことが多い分、やりきったときの達成感は素晴らしいです。共有する仲間もいるので、仲間と一緒に一つになって物事を進めていく楽しさはあるかもしれないですね。
日揮とほぼかわらない。住宅補助が日揮より半額くらい。。福利厚生は無しと考えて差し支え無し。。
理由 日揮のようなメガプロジェクトではなく、ちゅうしょうきぼの案件中心のプロジェクトをやっていること。中小規模なので、エンジニアとしての成長という観点では幅広く経験が身につく。もちろん希望すれば、日揮のメガプロジェクトに参加することもできる。タイミングが合えばですが。 退職理由 ベンダ側で設計をしたいと考えた。
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