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所感であるが、国内の建設業自体が女性を尊重してきた業界では無く、その業界色に染まっている面はある。会社としてそういうったイメージを払拭しようという動きは感じられるが、一部の高齢社員の言葉の節々からはやはり根本的なジェンダー意識の欠如を感じることがある。
産休・育休はとりやすくなってきている。男性でも取る方や、フレックスやリモートを利用して、家族に貢献しやすくなってきてはいる。
プラント業界には女性がもともと少ない。少ないが故、能力のない人でも管理職になれたりする。
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