有給を取りやすい雰囲気で、時短勤務の方も非常に多いです。残業も8時にはシステムが強制終了するためそれ以降は全くできません。また土日出勤も全くないため、ワークライフバランスは非常にいいと思います。
仕事のやりがいはあまりありません。社内での評価基準は、自分で決めた目標への達成度のため、共通の評価基準ぎありませんでした。そのため、自分がどの程度成長しているのか他人と比較しづらく成長を感じる事ができません。
研修は複数回開いてくれるため、とても丁寧に教えてくれます。ゆっくり1から教えてほしいと思う人にとっては非常にいい環境です。一方で配属部署間での仕事量の差がいちじるしく、その中で同じ時間の研修を受けるため理解度に差が出ます。
個人のキャリアビジョンに対しての会社の興味はあまり感じられません。会社として進むためにはという話はよくされますが、個人の成長への関心は非常に薄いと思います。そのため、キャリアビジョンを明確に掲げている人も少なく、成長思考に乏しい社員が多いと感じました。
本給が極めて低いためボーナスが非常に低い。保険業界の中では年収は最底辺層。会社はいろいろ工夫して人材を集めたり囲い込んだりしようとしている感じはするが肝心の年収は一向に上がらないので空回りしているとしか思えない。
横並びの人事制度。近年大きな人事制度改革が行われたが改革後もその傾向は変わらない。できる社員とできない社員の差は多少つくものの納得のいくような差がつくことはない。
産休育休はとれている印象。キャリアへの復帰も問題なくやられているように感じている。女性管理職の割合は低い。
特になし。他社追随が基本なので厳しい。今後は保険業界も技術革新の波にのまれていくと思うが生き残れるかは疑問。東京海上グループに属しているのでそこで手が差し伸べられる可能性はある。
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