日々の仕事に忙殺されるケースが多い。人にもよると思うが、私はリフレッシュ休暇などはほとんど取れなかった。上司も休暇については本人に任せるケースが多く、仕事が多い人間の業務を減らして休みやすい雰囲気を作ろうという努力はほとんどしない。
配属された部署の仕事にやりがいがあれば大丈夫だと思う、やりたいことを言えばやらしてくれらと思うが、やってうまく行っても評価は特にされない。アンフェアな一面は非常にある。そもそも部長職以上が日立製作所の仕事をしている経験の方が多く、フェアな評価や仕事をしたことがないため、フェアの意味がわかっていないように感じる。
評価の基準は上司に好かれるかどうかだけ。 業績など新規開拓してもあまり評価されない。
日立からの天下りが基本なので本社の言いなりになるケースがほとんど。
非常に安定した企業で安定的に賞与が支給される。
事業部によりけりだが、会社的に残業を減らそうと取り組んでいる。 忙しい部署だと45時間以上、そうでない部署だと20時間くらいである。
在宅勤務制度が整備されており、またフルフレックスのため柔軟な働き方ができる。特に子育て世代は働きやすい環境だと思う。
評価は事業部の業績によって良い評価をつけられる人数が決まっている。 また、教育制度は、非常に整っており、自身が学びたいキャリアに対して研修を受けることができる。
カフェテリア制度で数万円ほど自由に使えるポイントが付与される。また、住宅補助は手厚く独身者は5万円、既婚者は7万円程度支給される。テレワークは週4可能である。
会社として、新しい事業を創出しようと取り組んでいる。また、その取り組みを支援しようとした活動があり全社的に取り組みを進めている。 また、自社製品をいくつか持っており、独自のソリューションを展開している。
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