はたらきやすさは部署により異なりますが、部署が合わなければ社内FA制度を利用して部署異動をすることもできます。
ソフトウェアハウスの宿命だろうが、扱う製品はその時儲かるものにシフトしていく。製品にやりがいを求める場合は、シフトする度に気持ちをリセットしなければならない。 ソフトウェア開発という行為にやりがいを感じるのであれば問題ないし、シフトできるが故に安定できるという利点もある。
穏やかで話しやすい人が多く、働いていて人間関係で障壁が生じる事は少ない。ただ年配層になるほど、人格に疑問符が付くような方が多かった。そういう人に付き合わされたり、冷遇されてきた今の30代後半から40代前半くらいの人を何人か見た。
・これはもう上司によるとしか言いようがない。部署移動についても、FA制度があるものの、基本的には所属している事業部門内を異動することになり、事業部門を超えての異動はほぼないと考えてよい。
SEが強い会社のため営業は社内調整が必須です。 営業がどんどん提案して契約するイメージとは真逆で、どんなに小さなプロジェクトでもSEと一緒に提案を進めていくスタイルです。
・名前に「部長」や「課長」とつけず、「さん」づけで呼ぶ文化があり、風通しの良いコミニュケーションがとれる。
働きやすい、ふんいきがおだやか はいぞくのきぼうはまったくとおらないので、こういうことをやりたいとめいかくにじょうしにたいしてアピールするひつようがある。
配属される部署や、参画するプロジェクト次第。 活躍していて評価されている人はどんな現場でも 自分なりのやりがいを見つけて仕事を楽しんでいる印象。
社会インフラ分野の顧客が多いため、ビッグネームな企業が相手になることが多く、日本を支えている実感があった。
部署による。仕事が合わなかったり、やりたいことがあれば挑戦できる社内制度があり、手をあげればどうにでもなる。
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