京セラの評判・体験談

京セラ株式会社
京セラ株式会社(KYOCERA Corporation)の設立は1959年4月1日である。本社所在地は京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6である。代表取締役社長は山口悟郎で、資本金は115,703百万円(2016年3月期)である。売上高(連結)は1,479,627百万円(2016年3月期)である。グループ会社数は235社 (京セラ(株)含む。2016年3月31日現在)で、グループ従業員数...
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注目の評判・体験談/ 京セラ株式会社

京セラ株式会社
ワークライフバランス・残業

有給休暇の取得に関しては厳しく、年に一度の5日連続...続きをみる

有給休暇の取得に関しては厳しく、年に一度の5日連続休暇を推奨されるのみ 私自身は他の休暇も含めて10日/年程度頂いておりました。 基本有給休暇は毎年繰越されるような形です。 また工場勤務の場合は土曜日に出勤日が設定されていることも多々あり、残業時間も比較的私の部署は多かったです。 45〜70時間程度の残業で休日出勤も月毎にあるかないかといったところです。 昨今ではそういったワークライフバランスの見直しがされておりますが まだ昔の体質から抜け出せないといった現場にあると感じております。

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ワークライフバランス・残業

残業は間接部門のためほぼ無いが、若手のうちは自分が...続きをみる

残業は間接部門のためほぼ無いが、若手のうちは自分が必要とする残業というよりも先輩社員が定時ギリギリになって指示をしてくるため、思いもよらない残業が発生する。またひどいときは打刻してと言われてからこれやって帰ってなど言われることもある。

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面接・選考

面接重視。 採用面接で見ているのは、 ・体育会...続きをみる

面接重視。 採用面接で見ているのは、 ・体育会系&大家族主義の職場風土に合致出来そうか。 ・保有している技術が自部門で生かせるか。 職場風土はインターンに来て、実際に体験した方が後悔しない。 合わない人にはとことん合わない。

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年収・ボーナス

最短ルート 20代後半で係責任者:年収 400...続きをみる

最短ルート 20代後半で係責任者:年収 400万+残業代(0~300万) 30代中盤で課責任者:年収 800万 40代中盤で部責任者:年収1000万 ただし、日本企業の例に漏れず、年功序列の為、上位の役職に就けるのは極わずか。50代で平社員も多い。 給与は同等企業よりちょっと上に設定されている。

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ワークライフバランス・残業

残業は部署に依存するが、30~45時間が多い。45...続きをみる

残業は部署に依存するが、30~45時間が多い。45時間を超える部門には、他の部門から余剰人員が回される事が多い。 研究部門は長く裁量型専門労働制が取られていた。が、どこかで労基署の指導が入ったらしく、急速に時間管理制に移行されている為、ワークライフバランスの観点では見かけ上、改善された。 ただし、仕事量が減った訳ではないので、サービス残業の増加など、どこかで歪が出てくるはず。

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仕事のやりがい・働きやすさ

現在はプロダクト別の採用なので比較的希望した内容と...続きをみる

現在はプロダクト別の採用なので比較的希望した内容と近い内容になり易くなった。研究部門では、大卒・院卒(と一部高専卒)以上は1年目から小さなテーマを与えられる為、やりがいはあるが、反面仕事がキツイとも言える。働きやすさは上司ガチャ次第。

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人事評価制度・教育

評価は上から一方的に評価される。評価結果が公開され...続きをみる

評価は上から一方的に評価される。評価結果が公開される事はない。評価項目は、実績やProfessional度、フィロソフィの体現度があり、フィロソフィの項目は昇進する程、大きくなる。 課長職以上になれる資格を取得するには、フィロソフィ論文のある資格取得試験に合格する必要がある。 なお、数年以内に変更される為、上記は余りアテにならないので注意。 通信教育はあるが、マネジメント、工場で使う系の教育が多く、IT系の内容は少ない。また、スキルや資格を取得しても、それによる手当が存在しない為、勉強する人はごくわずか。

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福利厚生・社内制度

基本的に大手のリロクラブを活用。 何故か、転勤し...続きをみる

基本的に大手のリロクラブを活用。 何故か、転勤した時だけ住宅手当が7年間出る。(転勤しない場合はない) 年間休日は125日位。工場以外はほぼ完全週休2日制。2年目以上は5日有給を連続取得可能な制度があり、取得率が重要視される為、ほとんどの人が(建前上)取る。 なお、現場職の人は体調が悪くても休みは取りずらいが、それ以外は取りやすく部門の差が大きい。

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会社の将来性・事業の強み

新規事業を展開するより、既存事業がある所に、技術優...続きをみる

新規事業を展開するより、既存事業がある所に、技術優位性を押し出してシェアを拡大していく戦略を取る事が多い。 よって、大きく成長する事もないが、失敗する事も少ない。ただし、利益率は低く、最近の売上拡大は豊富な内部留保を背景にしたM&Aによる所が大きい。

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会社の将来性・事業の強み

京セラは5G対応端末を開発しており、ローカル5Gシ...続きをみる

京セラは5G対応端末を開発しており、ローカル5Gシステム用のデバイスと5Gコネクティングデバイスが今後の京セラの更なる飛躍に繋がると思う。また、自動運転向けの画像認識技術の開発を加速させており、AIを搭載しながら低電力かつ高速処理が可能な小型のAI認識カメラや光源に左右されず安定した物体認識を可能にする遠赤外線カメラは今後、需要拡大が期待できる。 既存事業の見直し、新規事業の創出で今後も安定的に成長発展していく企業と考える。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性を守る制度自体は存在しているので、要は行使する...続きをみる

女性を守る制度自体は存在しているので、要は行使するのを上司が許してくれる雰囲気かどうか次第で一概には言えない。 ただし、営業はハードワークを求められ、数字に繋がるのであれば、いくらでも残業してOKというスタイル(労働基準法の範囲内で)。 景気の良い時期は本当に忙しく、営業職は家庭のある女性には難しいと言わざるを得ない。間接部門は福利厚生を推奨していることもあり、比較的気楽に取得できる。

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ワークライフバランス・残業

有給休暇連続取得5日間の制度を利用してリフレッシュ...続きをみる

有給休暇連続取得5日間の制度を利用してリフレッシュできますが、そのためのリカバリー連続出勤がハンパなかった。 職場によって残業時間が異なり、交替勤務有り、毎月45時間残業ともなると体がもちません。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性主体とするプロジェクトが多数あり 女性責任者...続きをみる

女性主体とするプロジェクトが多数あり 女性責任者も大活躍。 マシンオペレーターとして 交替勤務、月45時間残業があるため 高収入を望む方は向いてると思いますが 家庭も仕事も両立となるとなかなか難しいのが 現実となります。 設備が24時間フル稼働となる為、自己都合での休日がとりにくい状況にありました。

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入社理由・退社理由

創業者の著者に感銘を受けて入社しました。その考えは...続きをみる

創業者の著者に感銘を受けて入社しました。その考えは企業内に浸透しており利益のでる構造がすごいと思いました。採算性やアメーバ経営など、考え方が大変よく勉強になりますし、日々の社員さんたちの取り組み姿勢が素晴らしいと感じております。自分も責任者となって、がんばってきたいと思います。

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面接・選考

面接は一般的なものでした。 ...続きをみる

面接は一般的なものでした。 3回程度あり、その中でリクルーターがついたりつかなかったりです。実質の最終面接は事業部の責任者2名対学生1人での面接でした。 どの会社もそうでしたが、6月1日の面接は最終確認だけという形でしたが、どうやらその後にも文系、理系少数人の採用をしていたようです。 おそらく内定辞退をした人の埋め合わせになるてしょう。

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ワークライフバランス・残業

有給の制度として、年休(5日連続)と多目的休暇(3...続きをみる

有給の制度として、年休(5日連続)と多目的休暇(3日間)がある。 年休は、会社自体の有給消化率が悪すぎたため、社員に強制的に有給消化させるため始まった制度であり、これは私のいた部署でも取れた。 多目的休暇は、休暇の目的を上司に言わずに年間3日間取得できるものである。 しかし、私のいた部署では、使用者がほとんどいなかった。 私は親戚の結婚式の関係で一度使おうと考えたが、上司に理由を聞かれ、使用できなかったことがある。 私は京セラに5年半在籍したが、毎年1日も使ったことはない。

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ワークライフバランス・残業

技術者の場合、入社3年目までは残業代がでる。法令遵...続きをみる

技術者の場合、入社3年目までは残業代がでる。法令遵守の意識が非常に高く、私が所属する部門ではサービス残業などは発生しなかった。 ただし、3年目になる年に、課題研究論文というものをやらされるが、それは業務中に作業することは許されない。つまり、仕事が終わったあと、もしくは、休日を返上して論文を完成させる必要がある。論文を提出したあとは、発表資料の作成や発表練習で休日が潰れる。晴れてこれをクリアすると昇格するが、裁量労働制となり見なし残業時間30時間分の残業代しか支払われなくなる。 裁量労働制と言うわりには、8時45分から17時半まできっちり勤務させられる。 また、ほぼ病欠以外で休むことは許されない。仕事が暇になったとしても休むことはできない。

京セラ株式会社
会社の将来性・事業の強み

事業の展開が広く安定した企業であるといったイメージ...続きをみる

事業の展開が広く安定した企業であるといったイメージ。 一方で売り上げの伸び悩みが昨今ではネック。 そこを改善できるか否かで将来が大きく変わると考えております。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事のやりがいはほぼ無いと言ってもいい。働きやすさ...続きをみる

仕事のやりがいはほぼ無いと言ってもいい。働きやすさについては、特に優秀な人がいるわけでもないのでプレッシャーはないが、尊敬できる先輩もいないのでモチベーションは全く上がらない。

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人事評価制度・教育

仕事中居眠りをしている人が課長クラスになっているの...続きをみる

仕事中居眠りをしている人が課長クラスになっているので、年功序列である。また係長クラスも15年ほど勤務を続けられた人が自動的になっているという印象である。

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女性の働きやすさ・キャリア

女性活躍を謳って、女性の責任者を増やしているようで...続きをみる

女性活躍を謳って、女性の責任者を増やしているようであるが、年齢層が高くこちらも年功序列で、その年代で残っている人が少ないので無能な人が責任者クラスになっている。

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女性の働きやすさ・キャリア

最近は少しずつ充実してきたが、まだまだ仕組みが追い...続きをみる

最近は少しずつ充実してきたが、まだまだ仕組みが追い付いていない。それでも間接部門を中心に女性を登用する傾向が出てきたが、現場職や研究部門では、課長級以上の女性(子供あり)の率は非常に低い。

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人事評価制度・教育

京セラフィロソフィーに関する教育は行われますが、技...続きをみる

京セラフィロソフィーに関する教育は行われますが、技術的なものは見て学ぶしかないと感じました。英語については、TOEICが一定以下の人に対しては指導が入るようです。

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ワークライフバランス・残業

部署によって残業時間の差が激しい。ずっと0時間のと...続きをみる

部署によって残業時間の差が激しい。ずっと0時間のところもあれば、月60時間+休日出勤3日などのところもある。基本的には業務量の幅を労務費を増やさない為に人数ではなく残業時間でカバーする形が多い。 シフト制で交代勤務の部署になると、体力に自信がないとかなり辛い。

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仕事のやりがい・働きやすさ

基本的に年齢や上下関係に厳しい体育会系で精神論主体...続きをみる

基本的に年齢や上下関係に厳しい体育会系で精神論主体の風潮に合わない人にはかなり苦しい。責任者になった途端に上司から社内文化的な精神的追い込みがあるため、離職者も多数出ていた。

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女性の働きやすさ・キャリア

産休・育休・時短制度など女性には制度的にも職場の雰...続きをみる

産休・育休・時短制度など女性には制度的にも職場の雰囲気的にもかなり優しい。年功序列のため長くいれば女性でも出世はできる。逆に男性の育児や家事参加に対しては、責任者層がまだまだ否定的なため制度利用者はほとんどいない。

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ワークライフバランス・残業

激務(ただし残業代が出る)のイメージは過去の話で、...続きをみる

激務(ただし残業代が出る)のイメージは過去の話で、現在では有給休暇の取得が社内的に推進されており、年に1度5日間連続取得も可能。かなり働きやすいと思う。業績によって残業可能時間が割り振られる制度で、景気が悪い時はむしろ帰らざるを得ない。

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仕事のやりがい・働きやすさ

若手でも自分から手を上げれば歓迎される。むしろ手を...続きをみる

若手でも自分から手を上げれば歓迎される。むしろ手を上げなければ白い目で見られる雰囲気もあったが、近年は若手に気を使い、そういう人は放置。若手のうちから裁量が大きく、自分で働きかけた仕事が成功するやりがいは大きい。

京セラ株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生は全体的に手厚いが、住宅補助が薄い(1万円...続きをみる

福利厚生は全体的に手厚いが、住宅補助が薄い(1万円/月)のが欠点。ただし、今時珍しく家族手当がある。要は単身者に厳しい制度。 社内からは継続して改善要求が出ているが、制度が追い付いていない。

京セラ株式会社
年収・ボーナス

残業45時間/月、休日出勤3回/月、交替勤務のため...続きをみる

残業45時間/月、休日出勤3回/月、交替勤務のため高額月収。ボーナス年2回(6月、12月)

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会社概要 /  京セラ株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
京セラ株式会社
フリガナ
キヨウセラ
英語表記
KYOCERACorporation
業界
コンピュータ・通信・精密機器
本社所在地
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
電話番号
075-604-3500
FAX
075-604-3501
代表者名
久芳徹夫
資本金
115,703,320,000円
決算月
3月
従業員数
14179人
設立年月
1959年4月
証券コード
6971
上場市場
東証1部、大証1部
上場年月日
1971年10月1日
企業概要
京セラ株式会社(KYOCERA Corporation)の設立は1959年4月1日である。本社所在地は京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6である。代表取締役社長は山口悟郎で、資本金は115,703百万円(2016年3月期)である。売上高(連結)は1,479,627百万円(2016年3月期)である。グループ会社数は235社 (京セラ(株)含む。2016年3月31日現在)で、グループ従業員数 69,229名は(持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く。2016年3月31日現在)である。