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京セラ株式会社

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京セラ株式会社
評価・教育制度

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資格制度があり、資格が上...続きをみる
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資格制度があり、資格が上がると給与も上がる。 部署によって昇進のしやすさに大きな差が生じる(製造部は昇進しやすく、研究開発部は昇進しにくい等)のはしかたがないが、それに応じて資格にも差が生じることには不満を感じる。 せっかく資格制度を設けている意味がない。

京セラ株式会社
福利厚生

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社員寮は月5000円程度...続きをみる
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社員寮は月5000円程度なので若いうちは遊ぶ余裕ができる。 また既婚者で異動した場合も7年間の手厚い住宅補助が出るので生活に余裕ができる。 一番大変なのは若いうち結婚して社員寮を出た場合で、まだ年収が低い状態で住宅補助も出ないので苦労する。

京セラ株式会社
年収・ボーナス

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管理職は評価が適切にでき...続きをみる
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管理職は評価が適切にできない人が多いので、残業していればしているほど評価される風土がある。 年功序列は多少は解消されてきたが、部署内で顔が広いことが重要。

京セラ株式会社
ワークライフバランス・残業

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残業は案件次第。有給は自...続きをみる
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残業は案件次第。有給は自由に取れる。以前は休日返上のイベントは強制参加であったが、そのようなことは無くなった。

京セラ株式会社
働きがい・働きやすさ

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働きやすさはある。時間あ...続きをみる
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働きやすさはある。時間あたりの成果などみられないので、窓際は最高な環境。そういった非効率な働き方の同僚を見て士気は下がるが、いかんせん暇な人がいれば業務の分担の際に頼みやすいので必要悪かもしれない。

京セラ株式会社
評価・教育制度

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人事評価は相対評価である...続きをみる
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人事評価は相対評価である。同じ職位の同僚の優秀度によってボーナスは変動するであろう。スキルアップは自己責任。お金はものによるが出してもらえる。(セミナーなど)

京セラ株式会社
福利厚生

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なんと言っても寮が素晴ら...続きをみる
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なんと言っても寮が素晴らしい!! 一万円以内で全ての住宅費+電気代などの生活費賄えたりする。 リモートワークは月10日までである。

京セラ株式会社
女性のキャリア・働く環境

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女性の管理職はいない。復...続きをみる
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女性の管理職はいない。復職はできる環境。 しごとそこそこでいい女性には最高の環境だとみてて思う。連続で育休をとっても文句を言う人はいない。

京セラ株式会社
企業理念・ビジョン

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前会長がいなくなってから...続きをみる
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前会長がいなくなってからは、強いブレーンを感じない。よく言えば普通の会社になってきた。若い人には受け入れやすい風土にドンドンなっている。

この企業の会社概要

会社名
京セラ株式会社
フリガナ
キョウセラ
英語表記
KYOCERACorporation
業界
コンピュータ・通信・精密機器
本社所在地
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
電話番号
075-604-3500
FAX
075-604-3501
代表者名
取締役社長    谷  本  秀  夫
資本金
115,703,000,000円
経常利益
136,878,000,000円
売上高
856,866,000,000円
決算月
3月
従業員数
19,865人
設立年月
1946年11月
証券コード
6971
上場年月日
1971年10月1日
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