面接は和やかな雰囲気でした。 フィロソフィの理解が求められるので、本当に入りたいのであれば、創業者の書籍に目を通しておいた方が良いと思います。
面接は一般的なものでした。 3回程度あり、その中でリクルーターがついたりつかなかったりです。実質の最終面接は事業部の責任者2名対学生1人での面接でした。 どの会社もそうでしたが、6月1日の面接は最終確認だけという形でしたが、どうやらその後にも文系、理系少数人の採用をしていたようです。 おそらく内定辞退をした人の埋め合わせになるてしょう。
全体を通して優しいな雰囲気で面接は行われました。最終面接は意思確認のみでした。選考は遅くもなく早くもなく不透明な所は無かったように感じます。
面接重視。 採用面接で見ているのは、 ・体育会系＆大家族主義の職場風土に合致出来そうか。 ・保有している技術が自部門で生かせるか。 職場風土はインターンに来て、実際に体験した方が後悔しない。 合わない人にはとことん合わない。
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