女性の産休、育休については取得しやすい環境にある。男性で取得している例は皆無。時短勤務などもあり女性にとってはとてもよい環境だと感じる。
女性自体が少なく、育休や産休で休んで復帰する方も多く、優遇されていると思います。
女性主体とするプロジェクトが多数あり 女性責任者も大活躍。 マシンオペレーターとして 交替勤務、月45時間残業があるため 高収入を望む方は向いてると思いますが 家庭も仕事も両立となるとなかなか難しいのが 現実となります。 設備が24時間フル稼働となる為、自己都合での休日がとりにくい状況にありました。
女性を守る制度自体は存在しているので、要は行使するのを上司が許してくれる雰囲気かどうか次第で一概には言えない。 ただし、営業はハードワークを求められ、数字に繋がるのであれば、いくらでも残業してOKというスタイル(労働基準法の範囲内で)。 景気の良い時期は本当に忙しく、営業職は家庭のある女性には難しいと言わざるを得ない。間接部門は福利厚生を推奨していることもあり、比較的気楽に取得できる。
産休・育休・時短制度など女性には制度的にも職場の雰囲気的にもかなり優しい。年功序列のため長くいれば女性でも出世はできる。逆に男性の育児や家事参加に対しては、責任者層がまだまだ否定的なため制度利用者はほとんどいない。
産休前後の人へのフォローが非常に重要視されており 仲間を大切にする文化が根付いてる。
最近は少しずつ充実してきたが、まだまだ仕組みが追い付いていない。それでも間接部門を中心に女性を登用する傾向が出てきたが、現場職や研究部門では、課長級以上の女性(子供あり)の率は非常に低い。
女性活躍を謳って、女性の責任者を増やしているようであるが、年齢層が高くこちらも年功序列で、その年代で残っている人が少ないので無能な人が責任者クラスになっている。
結構難しい。女性の管理職は少ないし、なっても子育てとの両立は難しい。不寛容。
・女性も働きやすい環境にあると思う ・年に数回、面談や社内公募があるため、部署の移動ができる
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