時短勤務にて、営業部でも産休育休は比較的とりやすくなっている。管理職への女性活躍推進研修なども実施されており、環境作りも徹底している。
女性の管理職を増やしている。女性のも男性とほぼ同じように昇進しているように感じる。産休をとる社員も多く女性が働きやすい環境になっているように感じる。
周りで働く女性は事務員さん数名しかいなかったため男社会を強く感じた
女性の管理職も沢山います 役員にも社外だが入れている
介護業界はもともと女性が活躍していますので、特に不自由はないと思います。
・10年位前は結婚を機に退職する女性が多かった印象ですが、最近では結婚しても仕事を続けて産休育休取得後、復帰する方がほとんどです。また、復帰後も希望すれば時短勤務（最大で2時間短縮）がとれます。（最長で子供が小学校３年生まで）また、未就学児に関しては最大で年10日看護休暇の取得が可能です。（5日までは有給、それ以上は無給 ）以前に比べると女性が長く勤められる環境は整っています。事務の業務は多岐にわたりますが特に専門性が高い仕事ではないため、キャリアアップしたいのであれば社外に目を向けたほうがいいと思います。
産休取っている人もいたので、そういう面では働きやすい？？？かな
・男女で明確にキャリアの優劣ななかったかと思う。逆に女性管理職の割合を増やすことを会社としては掲げていたので、女性の方が昇進などの機会もあったように見受けられる
産休に入った女性の方は比較的業務に戻られているイメージがあります。 有給も時間給として使える為、時短勤務も可能かと思います。 女性の管理職に対しても増やしていこうという考えなので、女性の方も成果をしっかり残されている方は上に上がっていく印象があります。
産休も取れるし、女性に優しい社員は多いので、働きやすいと思う。
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