業界のリーディングカンパニーとしては非常に給与面が恵まれていない。元々残業代で稼ぐような社風であったにも関わらず、近年の働き方改革で残業ができなくなり、基本給与も低いので社員の年収はほか業界と比べかなり寂しい。ボーナスも一定の数字しかもらえず、ヒット作に恵まれたとしても社員への還元には繋がらないので、社内のモチベーションが下がりつつある。
部署による。一時期よりは残業が減ったと考える。 「忙しい時は文化祭のようだ！」と謳う社風あるあるだが、 やろうと思えばどこまでもやれる。
ローテーション人事があるので、何個かの部署を経験できることは非常にいい。しかし、人事評価制度は配属された部署によって変わってくるので、一貫していない。噂好きな方が多い社風なので、噂によって人事評価が変わる場面もある。
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