どちらかというと守り型の経営者です。 前社長は攻める経営方針を取られていましたが、現社長は着実に利益が出ているタイトルを伸ばす傾向があります。ただ利益が出ていないタイトルに関してはコストカットを余儀なくされるイメージです。
ひとによるが、残業しないと成果出せないので、バランスは取れていない。 が、バランス崩してでもやる努力をすればそれなりに評価される結果は出せるはずなので、若い人は良い環境
そもそも自走できないはひとは期待しない方が良い ひょうかは相性としかいえないのと、見せ方のうまさや目立つかとかであり、専門性を期待している人には合わないと思います。
細々とは続くだろうと思いますが。成長の見込みは薄い。影響力のある事業に手が出せるほど人もお金もリレーションも感じられない
あらかじめ上司に日時を伝えていれば、休むことは可能である。残業も帰る人は帰れるし、残りたい人が残っているイメージなので、基本的に自由である。
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