年功序列であり、住宅手当などが充実している分、劇的な上昇はない。
家賃の手当てが75パーセントでるため、25パーセント負担で借り上げ社宅に住むことは可能でたる。ひと場所で8年が過ぎると準社宅扱いになり、家賃の負担は40パーセントとなり、更新料も自己負担とになる。それ以外にウェルボックスや社割制度があら、福利厚生については充実していると思う
社内にはいろんなレベルの社員がおり、モチベーションややりがいを保っていくことは難しいといえるかもしれない。酪農の未来を背負っていると感じながら業務に臨むか、今与えられた業務を満喫することができるかどうかが大事になってくると思う。
乳原料自体が日本国内では枯渇していく傾向であり、日本の酪農構造上高コストの体質から抜け出せないことに加えて、人口減少も見据えた中で、将来性については縮小していくものだと思われる。
よくもわるくもサラリーマン社長 面白い施策は出ない
あってないようなもの、事務系は家庭用事業にいたほうがキャリアをつくりやすい
休みが取りやすく、残業も減らしていくようになっている。本社は6時にはほとんど人がいなくなる時がある
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