年功序列 頑張ってもら頑張らなくても一緒です。むしろ能力の低い人や頑張らない人の方が楽なのかもしれません。
順当な評価をして頂いていると感じます。 先輩からの指導も分かりやすく、業務をしていて困るような場面はさほどありません。
・新卒は1年に渡る研修を受けることができる。
年功序列。余程、本人に問題が無い限りは管理職になる直前までは順調に昇格できるのでは？ 海外研修は、希望を出せば行かせてくれやすい。
人事評価については、直属の上司次第である。どんなに頑張っても上司が評価してくれなければ、いい評定はつかないため、環境によっては、頑張る気がなくなってしまう。
管理職になるには自社株を買わないといけないという暗黙のルールがある
最初の4年くらいは改善提案や通信教育をきちんと提出していれば勝手に昇格していく。大卒グローバル社員は出世スピードははやいが大卒地域社員でも頑張れば負けないくらい出世できる。基本的に係長から上の人たちはグローバル社員枠入社。
新卒社員に研修は多く設定されている。ロジスティクスソリューションに配属された場合、入社後、数ヶ月は熱海での研修がある。プラントエンジニアは1年間は九州でひたすら研修となっている。
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