年収については、年功序列となっており、若いうちは中々賃金体系は低く、30歳中盤からに掛けて、高い水準となる傾向である。 ボーナスについては、直近の経営成績もよいことから、業績連動賞与の支給額が高い傾向である。定例については、年収と同じく年功序列の体系である。
女性社員については、会社が古い体質から抜け切れていない為、働きにくい環境が多い。本社事務所やその他事務所勤務の方であれば、働きやすいかと思うが、他についてはほぼ良い環境はない。 会社としては、女性活躍をうたっており、改善にとりくんでいるものの、あまりにも女性社員に対してやさしく対応しすぎている点も見受けられる。退職希望の女性社員からの要望事項を全て受入れ、退職を引き留める、長く勤務をさせるため、人事評価を極端によくするなどの傾向が見られる。
年収水準が低い分、福利厚生制度を充実させているような印象がある。特に住宅関係については、総合職を含め、エリア採用の社員についても、対象となれば、手厚い待遇を受けることが可能である。
人事評価については、直属の上司次第である。どんなに頑張っても上司が評価してくれなければ、いい評定はつかないため、環境によっては、頑張る気がなくなってしまう。
本社事務所やエリアの事務所スタッフについては、比較的休日が取得できたりといった雰囲気であるが、現場となるとほぼワークライフバランスはないようなものである。
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