総合職か一般職かで面接内容が異なって来ます。 総合職の場合は本社主管の採用面接となっており2～3次までの面接となります。 面接内容は会社志望理由から入り、学生時代に頑張ったこと、入社後どのような仕事をしたいかを問われます。 選考基準としては面接の対応を通して回答する内容が論理的に筋道立てて説明できているかどうかと会社の適性に合っているかどうかで判断されます。 事業内容が構外物流、構内物流・操業、鉄鋼・化学プラントの保全、メンテナンスと幅広い事業を展開しているため、自身の希望する仕事に合わせた業界研究をしないと「会社で何をしたいのか？」といった質問の回答に窮する事になりますので事前準備は欠かせません。 また仕事は比較的ハードな環境の為メンタル面の強さを図る事もあります。
・面接は3回実施。 ・人事、部長クラス、役員クラス。 ・面接時期により、回数は人によってことなる。
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