株式会社スタッフサービス・ホールディングス

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2012年に給与制度が大きく変わり、長く勤務してきた社員の中には年収が半分になった者もいる。 かなりの人数の退職者が出た。 トップは働かなくても逆に収入激増したため、(働いても働かなくても給料に差がなくなった)辞めなくなり、優秀な人材でも上にあがることがむずかしくなった。

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働き方改革の一環で男性蔑視、女性優遇の色が強い。 女で容姿と世渡りの上手ささえ適度にあれば仕事ができなくても昇進のチャンスあり。

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今の社長はリクルートからの出向者だが、3年経ち退くタイミングが近いため、長期的な経営視点というより、直近1年の売り上げを如何に伸ばすかしかかんがえていない。 離職率の高さが全てを物語っている。