事務方はほぼ上がらない。 世帯主が稼いでいれば問題ないと思うが、 当時は優秀な方から退職していた印象
フレックスもあり、業務調整ができていれば、休みは取りやすく、だらだら会社に残る事よりも、効率的に働く方を好む為、働きやすいと思います。
フレックス導入もあり、産後も比較的働きやすい環境でしたが、営業ポジション以外は昇給がほぼなかった為、将来性に乏しい印象です。 世帯主がある方であれば、細く長くという働き方でやっていけばいいのかもしれません。
元々、女性の比率が高いこともあり産休育休はかなり浸透していると思います。皆さん自然に取得し復帰されており、時短勤務等も実際適用されています。一度だけでなく、二度三度と取得されている方もいますので、そのぐらい当たり前になっております。最近では、働き方改革の影響もあり、在宅勤務にも取り組み始めています。まだ、取り組み初めということもあり、現状は確立されたとまでは言えませんが、今後ポジションによっては、選択の幅が広がっていくと思われます。管理職も既に複数在籍しておりますので、女性の方でも十分に目指せると思います。
残業ありきの年収になる。またボーナスは夏、冬分は基本給に組み込まれ、あるのは3月の業績賞与のみ。部門の業績が良ければ、入りは良いが、なければ全くなし。その為年ごとにブレがある。
休みは取りやすい。ワークライフバランスは良いのではないか。 残業は場所によってまちまち。
周りがどう振る舞うかではたらきやすさは変わるとおもう。私のとこらはコミュニケーションが取れてるので働きやすい。場所次第かとおもう。
休みが取りやすい環境であるが、上司によるので、部署ごとに、異なる。
部長や課長との面接だった。主な人柄を重点的に見られる面接である？
適正な人柄上に上がっていると思うが、適正な人がいない場合上がってしまった不適正な人もたまにいるので注意が必要です。
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