年1回の見直し、寸志レベルのボーナス2回はある。 ボーナスは業績連動。悪いと出ず年により変動が激しい。
残業は多め。フレックスで調整している形。 有給は繁忙期は取得しづらいがそれ以外は比較的取れる。 業務柄夜間対応は多めかと。そこに抵抗があると厳しい。
フルフレックス制度があり、活用がされている。 またリモートワークは間接部門はされていると思う。 営業隊は客先訪問主体のため、基本的に出社文化。 人が良い社員が多く、人間関係に困ったことはない。役職問わずさんずけのカルチャー。
基本現場でのOKTが基本。 人事研修あるが現場目線になってないとの声が多く、ギャップあり。階層別の研修もあるらしい。
住宅補助や家族手当はなし。確定拠出年金制度はあり。副業は可能で実際されている方もいる ほぼないイメージなので福利厚生重視であればおすすめはできない
働きやすいと思う。実際ワーママさんは多く働いている。
派遣業は今後衰退していくのではないか？
基本的に在宅勤務、フルフレックス制度のため、プライベートとの両立は行いやすい。 チームにも寄りますが、概ね温厚な方々が多いので、休暇も取りやすい。
部署が混在し、ターゲットクライアントが被ることが多い。上層部で区分けや譲り合いの話をしているのは聞くが、中々改善は見られにくい。
デジタルリテラシー、キャリアコンサルティング、論理的思考などの講義及び社内資格制度があり、受講を迫られる。その他オンラインでのスキル獲得がしやすく、リンクトインなどのラーニング機会は豊富に用意されてある。 マネージャー以上は定期的に本社にて、オフラインの研修会がある。
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