とても低い。 成績がいいからって正社員と同じ仕事任されることもあったし、派遣社員にはさせてはいけない仕事も派遣社員さんはやらされていた
短時間勤務や、産休などはとても優遇されていたので、女性にとってはとてもいい環境だと思います
オペレーター業務ですので、今後AIの発達などを考慮するとあまり将来性はないのではと思います
１０年以上働いている正社員でもほとんど昇給できません。 マネージャーはグレードがあがるのかもしれませんが、マネージャー同士で談笑しており、仕事ができないひとが目につきます。 その横でお昼時間も取れない非正規の管理者たちは必死で働きます。 有給どころか休日出勤も当たり前で、談笑をしているマネージャーたちは末端の人間に人間らしい働き方を求めていません。 富士通の看板はあるかもしれませんが、拠点やチームによっては大手グループとは思えないような労働環境です。 ちなみにコロナウイルス対策でマネージャー以上は在宅勤務でしたが、それ以下は密な職場環境で長時間労働を強いられていました。 また、わたしすまいるというプロジェクトにより時短社員の採用が進み、子持ちではないと夜間帯の残業が増え、もとからいるメンバーはより負担が増えました。 それでも人員不足によりクライアントのため、他のメンバーのため、自分がいなければ周りが困るとやりがいを感じられるひとで回っているような会社だと思います。 それ以外にやりがいや働きやすさは感じられませんでした。
当日の状況次第で残業も多少発生しますが、時間をしっかり管理されているうえで残業代が支払われていました。上長によるかもしれませんが、むりに希望しない残業を強いる事はありませんでした。また、昇級などの理由で積極的に評価を求める社員には別途仕事が与えられ、終電まで残業を行なっていました。
みずから手をあげれば役割を与えられ、新しいチャレンジも積極的に取り入れて評価するような雰囲気がありました。自分の能力やパフォーマンスを伸ばしてビジネスマンとしてのスキルアップを考えている方には良い環境だったと思います。 客先からの信頼の厚い企業でしたので、常駐のアウトソーシング業務でしたが働きやすい雰囲気はありました。
教育や指導において、上長からの叱咤が恫喝のレベルで行われることで部署内の規律が保たれていました。上から下へのコミュニケーションはピラミッド型に浸透していました。 それが最適な手段だったのかもしれませんが、当時は退職者が多く出ていたように思います。
休みは取りやすいですね。有給も申請しやすいです。 そこまで残業をさせないような雰囲気であるため、一人で仕事を抱え込むことは少ないかと思います。
周りの社員の方はわからないことがあったら何時でも教えてくれます。 聞きづらいとかいうことはなかったです。 IT に関する基本的なところから学べる環境にあるので、今後のキャリアを築いていくうえではとても良い環境かと思います。
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