福利厚生の分他よりも額面では劣ります。大卒G2は周りとの差を多く感じるかもしれません。設備は手当がほぼ無いので、夜勤をやってる高卒よりも少ないのが現状です。
30歳で初級管理職である、係長に昇進する。年収は業績変動型の賞与に左右されるが、2018年度実績で700万円程。残業代は含まないが、係長は月15時間分の手当が支給される。 うちボーナスは夏冬計で240万ほど。 メーカーの中ではトップクラス。
総合職の場合は他の大手メーカーと同等か、それ以上の水準。ボーナスはだいたい年間4ヶ月分は組合と会社の取り決めでベースとして保証されている。賞与は経常利益に一定の係数で上乗せされるため、好調時は業績分だけかなり上積みされる。ただし、あまりに業績が悪化した際は協議される。 入社から10年程度は独身寮や借上社宅に自己負担2-3万円程度で入れるのでお金に困ることはまずない。 結婚後も10年程度は借上社宅の補助が出るため、逆に、10年以内に家を買う金を貯めて出なさいという圧力でもあると思われる。
経常利益との連動部分が大きいが、基本給与体系は日系企業の中ではそこそこいいと思う。 業務内容も事務系であればそんなに厳しいこともないので、その辺りを考慮するといい感じだと思う。
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