30歳600万程度。うちボーナスが約200万と割合が高いため業績によって上下しやすい。家賃補助は一切無いため同程度の年収の他社と比較すると実感としては低い。年功序列を薄めようとしているがまだまだ強い印象。
経費削減のために残業の規制が厳しく、多くの部署は残業がほぼ無い。コロナの影響もあり必要不可欠な場合以外はテレワークが認められているので働きやすい。休暇取得もしやすい。
海外売上が約９０%なので海外と関わる仕事が多く、海外思考が強い人にはよい。ただしここ数年経費削減が強くなり海外出張に行くハードルが上がっており、海外を飛び回るようなイメージをするとギャップが大きい。それでも海外拠点との会議やメールは多いため英語は必須。
定性と定量の両面での評価があるが、結局上司の好き嫌いや年功的な色合いが濃く感じる。直属の上司の評価が良くても部門全体の調整で落とされることも多々あり。結局上層部にアピールできているかが鍵となっており納得感は少ない。
ボーナスバックになっているので、月給は上がりにくい。ただ著しく業績が下がることもなく安定してるので基本的には長く働けば年収アップが見込める。
休みが多く、有給も取りやすい。 リフレッシュ休暇制度、フレックス、テレワーク等も浸透しており非常に働きやすい環境と言える。
年功序列で昇進していく印象。 最近は評価型制度を導入したが、 仕事ができるひとを上げていくというよりは、仕事のできないひとを下げる評価制度の様に思える。
女性雇用を積極的に行なっており、かなり働きやすい会社であると思う。
今は自動車売上比率が高いが、今後はそこから他の用途拡大も狙っていて、事業不振になるということは無いと思う。
昔の考え方や体育会系の考え方が浸透しており、それにマッチしないひとは淘汰されていく印象。今の会長が実権を握っており、そこから手が離れるまでは今の体制からの脱却は難しいと考える。
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