・多くはないが、少なくもない。年功序列で上がっていく。昇進は本部内の同世代がどれだけいるかで変わる。営業には珍しく、実績に出なかった努力・活動まで含めて評価する風土がある。
特に働きづらさがある感じは見受けられない。むしろ、女性に対してはかなり気を遣う雰囲気があり、男性より働きやすい（プレッシャー・ストレスの観点で）。昇進・幹部登用も不平等さは感じられない。
媒体レス・ペーパーレスが進む中、その２つをメインとするメカトロ製品の売上がある程度のウェイトを占めているため、その部分の売上減少は把握する必要あり。各市場の顧客におけるSI領域をキープしたうえで、先進的な技術・領域をどれだけ伸ばせるかが重要
年収は低すぎはしないが、決して高くない。残業代はきっちり出る。年功序列で徐々に上がっていくので、仕事の成果であまり変わらない分面白味はないが、安定感がある。
部署にもよるが、休みが非常に取りやすく、残業も少ない。コロナでテレワークが導入され、更にワークライフバランスが良くなった。時短勤務・フレックスも使える。
退職金、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会等一通りは揃っている。住宅手当については通勤時間2時間以上が対象のため、都内住みだと全く出ないのが悲しい。転勤などで手当が出ても、そもそもあまり高くない。
産休をとっている方が多い。営業は男性が多いが、女性には非常に優しく接してくれるため働きやすい。
進取の精神との理念は浸透しており、イノベーション塾など新しい取り組みも行っているが、なかなか新しいものを生み出せていない。
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