働きやすい会社、女性が働きやすい会社を前面に押し出していますが、そのひずみは正社員の給料に反映されてしまっています。パート感覚で時短女性が早く帰り余り変わらない給料をもらっているので、女性にはいいのかな
ある程度の実績を上げた上で、上司に気に入られることが全てです。飲みにケーションができる人や喫煙所で世間話ができる人から出世コースに乗っていきます。人事評価制度も形だけになっており、大した事ではない実績を必死に飾り立ててアピールしている状態で、はた目から見て異様な光景にしか見えません。
よく言われる３６０度評価というものはラインのみで、一般社員にはありません。よって、課長、部長の評価となります。頑張りが課長、部長に評価されてナンボです。いい意味で目立つ事が大事かと思います。
適切に評価されない 研修制度はあるがOJTできちんと教えてもらえるかはトレーナー次第 リーダー職になれるかもSVに気に入られた者勝ち
どれだけ上司と仲良くなれるかが昇格の近道になります。良くも悪くも古き良き日系企業の風習が感じられます。 教育については、定期的にe-learningがあったり、集合研修があったりと個人が望めば様々な研修を受けることが可能です。この点は他社に比べて、大きく優れている点であると思われます。
自分で目標を立てて、1年を通じて評価を行うが、面談者が自身の仕事内容を知らない事がある。 給与の上がり方も緩やかであるため、一定の職位になった後はそこまで重要視されていないと考える。
研修はある程度充実している。評価制度は一度昇格すれば下がることはあまりないため、できるだけ手を抜いている人が目立つ。
CSKと合併してから人事制度が改悪され給料が上がらなくなった。上がらないが評価がどんなに悪くてもたいして下がらないのでダラダラ過ごすには良い会社である。やる気のないおじさんが多い。社内アンケトートの結果、人事制度の満足度は30%以下です。
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