専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも10人日程度の労力が必要とされ、これは主観業務外で行う必要があるため負荷がかなり高い。
リモートワークの仕組みが充実しているが、週2回出社の目標だけが上から降りてきており、意味がなくても出社しなければならない時がある。 また客先常駐ならリモートワークの可否など労働環境は客先の方針に大きく影響される。
最近はベースアップも行われ給与水準が50-70万ほどあがった。それでも他社と比較すると少し低いし、住宅手当などもないのでその分さらに年収が低く感じるかもしれない。
残業を抑制するような風土と制度がある。ただし、客先常駐になるとお客様次第になるのでその限りではない。部署によっては30時間程度の残業が常態化している箇所もある。
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