若手は月20時間ぶんの見込残業が出る、また、30代の中堅は34時間ぶんの見込み残業が出る。 残業が少ない社員は得をしている。 ボーナスは低く、1年で3ヶ月程度。
ワークライフバランスは非常に良い。 基本的に残業時間は月20時間以内に納めるよう上司から指示を受ける。実際に、今の部署では残業時間が少ない社員が多く、平均して月0〜10時間程度。 20時間を超える残業を行う場合は、残業の妥当性や来月以降の対策などを上司に報告する必要がある。
休みは所属部署によります。他社のプロジェクトで働きやすい会社なんで休みまーす、なんて言えませんよね？年収は同業他社と比べるとため息がでます 。
働きやすい会社、女性が働きやすい会社を前面に押し出していますが、そのひずみは正社員の給料に反映されてしまっています。パート感覚で時短女性が早く帰り余り変わらない給料をもらっているので、女性にはいいのかな
会社の成長が見込めない点につきます。研究部門がなく資本関係もないため、どこでもできるような開発を悪い条件で取るしかなく、トラブルプロジェクトが多発していました。
部署と扱うシステムにより差はありますが、20台後半では3000万円規模のプロジェクトリーダーをを任されます。私はERPを扱っていたので営業支援をして、案件が取れたらそのプロジェクトをこなすような流れとなり、非常にやりがいのある仕事でした。本人のやる気次第で色々な仕事が経験できるので、他社でも通用するスキルを習得できます。マネジメントを強くしたいか、スペシャリストになりたいかで、自分のキャリアプランを実現しやすい環境なので、意識が高い人にはオススメです。
残業規制があり、毎月20時間以内しか残業をさせない取り組みが社内で徹底されている。 最近では、リモートログも取られておりリモート作業も認められないという徹底ぶり。 しかし反面、若手の成長機会も減るため、若手のスキルが伸びないのてはないかと懸念もある
そこそこ高い給与で毎日定時で帰れるのが魅力的であるが出世しない限りは給与が頭打ちになる。しかしながら社員数が多いこともあり上司に気に入られたごく一部の限られた社員のみしか出世できないため、更なる高給やポジションアップが叶わないと判断して退社した。転職結果はとても満足しており後悔は一切ありません。
他の企業で勤務した経験が無いため比較対象となる情報がありません。それほど安くはなく一般企業並みではないでしょつか。
残業は多くても毎月30時間以内に抑えるよう指示されています。（多すぎると考課に響くことも）
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