SCSK株式会社
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注目の評判・体験談/ SCSK株式会社

SCSK株式会社
人事評価制度・教育

評価制度自体はあるが、かなりの成果をあげたからとい...続きをみる

評価制度自体はあるが、かなりの成果をあげたからといって若くからライン職になったりといったことはない。基本的には年齢とともに上がっていくが、ポストに対して人が多いため職位をあげられずにいる人も多い印象がある。 教育については、力をいれている感じはあるが、本人が技術やスキルを身に着けようという気がなければだらだらと過ごすだけの研修となっている感は否めない。やる気があり、学んでいきたい方には良い環境があると思う。しかし、活用できるかは部署次第。

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ワークライフバランス・残業

有給休暇は100%の取得が目指されている為、取得し...続きをみる

有給休暇は100%の取得が目指されている為、取得しやす。 また、残業時間も月に20時間に以内にするようにマネージメントされている。 逆に、残業をしてでも業務の質を上げようとするような試みができない。また、業務量に関しては自身でコントロールする必要があるため、難しい。

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仕事のやりがい・働きやすさ

有給休暇は100%の取得が目指されており、取得しや...続きをみる

有給休暇は100%の取得が目指されており、取得しやすい。 また、残業時間も月に20時間以内にするようにマネージメントされている。 逆に、業務の質を上げる為に残業をすることができない。また、業務量に関しては自身でコントロールする必要があるため、難しい。

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人事評価制度・教育

研修は充実していると思うが、人数制限などがあり、希...続きをみる

研修は充実していると思うが、人数制限などがあり、希望した研修が受講できない事がある。 また、人事制度に関しては、定期的に変更がされているが、ある一定以上の年収になるとあがりづらい制度設計になっている。

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人事評価制度・教育

若手の評価は、目標設定し達成してるか判断されます。...続きをみる

若手の評価は、目標設定し達成してるか判断されます。 ある程度の年次になると目標設定してますが、実際みてません。 案件受注とプロジェクト推進で、部課長が特に内容見ず、評価し、部門などで、人数上の調整がなされます。

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面接・選考

・私のケースですと、第二新卒で、技術未経験でやる気...続きをみる

・私のケースですと、第二新卒で、技術未経験でやる気と上位資格のみで入社。そんなレアケースがあるぐらいのため、AWSジャパンのような絶対的技術レベルの基準はなく、訴えかた次第で入社可能。 ・最近の新卒は、優秀な院卒や普通だけど少しだけ優秀目に見える大卒の入社ケースも多数あり。

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年収・ボーナス

エンジニア  → 技術テストがあり500万-80...続きをみる

エンジニア  → 技術テストがあり500万-800万ぐらいは幅あり。   何もやらないと年収は本当にずっとそのままだが、   ダメなやつでも600万ぐらいまでは上がる!? 管理、PM、PL  → 700万-1100万ぐらいか。   課長クラスは狭き門だが、900万以上。   命は結構削りそう。

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経営者の魅力

ITで働き方改革に成功した事例を作るぐらいで頭がき...続きをみる

ITで働き方改革に成功した事例を作るぐらいで頭がきれる 3千人の会社が1万人の会社を合併したら、普通はコントロールしきれず業績は落ちていくのが普通だが、社内改革を上手くこなしており、社内で見てもすごいと感じる

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入社理由・退社理由

・SIerそのものの需要が減ってきており、技術レベ...続きをみる

・SIerそのものの需要が減ってきており、技術レベルとしても中途半端なため、現在の重要顧客における基幹システムに注力するしかない状況となっており、勤務していても個人のITスキル向上が望めないため(退社検討理由)

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人事評価制度・教育

・研修は部門氏名型が多く、自分で選ぶというよりは上...続きをみる

・研修は部門氏名型が多く、自分で選ぶというよりは上司が選ぶことが多い。手を上げて受けたいものを受けることも可能だが、候補の中にそこまで魅力的なものは見られない(外部研修は部負担有償なためハードルが高くなる)。

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年収・ボーナス

同業他社と比べて低い。 月収に20時間分の残業代...続きをみる

同業他社と比べて低い。 月収に20時間分の残業代が含まれる。 残業時間が20時間を超えた分は別途支給されるが、超えることが滅多にない為毎月固定で支払われるイメージ。

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ワークライフバランス・残業

コアタイムなしのフレックス制度で、業務調整ができれ...続きをみる

コアタイムなしのフレックス制度で、業務調整ができれば自由に使える。 残業時間はプロジェクトによりけりだが、全体的にホワイトといえる。 有給も100%取得できる。

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年収・ボーナス

年収アップはほとんど期待ができません。 ここ数年...続きをみる

年収アップはほとんど期待ができません。 ここ数年間での昇給はほとんどありませんでした。 一方で非常に下がりにくいと思います。 積極的に頑張らなかったとしても並みの評価はもらえるので下がることはありません。

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ワークライフバランス・残業

現場による。自分は顧客常駐で調整しやすいが、同じ組...続きをみる

現場による。自分は顧客常駐で調整しやすいが、同じ組織で本社にいると、何かと提案や係等で声がかかるため調整しにくそう。また、以前は年間の目標設定に残業時間が項目としてあったが、今年からなくなったため、管理がゆるくなった。 80時間以内ならなんでもOKな感じ。

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ワークライフバランス・残業

休みはかなり取りやすい。特別忙しかったり自分で取ろ...続きをみる

休みはかなり取りやすい。特別忙しかったり自分で取ろうとしないのであれば別だが、積極的に取っていけば100%取得も可能(実際私は3年連続100%取得している)。長期休暇を取って海外へ行くなどする人も大勢いる。 ただ業界柄プロジェクトによる部分はある。

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ワークライフバランス・残業

残業は少なくなるよう力を入れているが、年収もそこま...続きをみる

残業は少なくなるよう力を入れているが、年収もそこまで高く無いため、東京で一馬力で家庭を持つのは大変難しいと感じる。また福利厚生もそこまで良く無いため額面上と生活感は一致していると考えて良い。そのため何を指標にしてワークとライフのバランスを取るのか。ワークに年収を求めるのであればオススメはできないが、年収が低くなっても労働時間の少なさを優先するのであればSIer業界の中ではオススメできるだろう。また出世などは親会社からの出向組が掌握してしまうのでトップを目指すことは難しいと思ってもらって良い。

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会社の将来性・事業の強み

SIer業界自体がこれからどう転ぶのか分からないの...続きをみる

SIer業界自体がこれからどう転ぶのか分からないので何とも答えられない。ITの内製化が進めば案件は減っていくだろうし、最近では7Payのような問題もあり、信頼して仕事を任せていただけるかも問題となってくるだろう。ただアクセンチュアのようぬデジタルマーケティングなどのデジタルとのシナジーを生み出せるような新規事業を作れるかどうかが今後の将来性を左右していくように思える。

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福利厚生・社内制度

食堂も綺麗でメニューも豊富。ただお昼の時間帯は先を...続きをみる

食堂も綺麗でメニューも豊富。ただお昼の時間帯は先を探すのがとても大変。社員が利用できるマッサージルームもあり、業務時間内に行くことができるためとても便利です。リモートワークを推奨しており、みんな活用している。フレキシブルな働き方ができるのはとても魅力的でした。

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女性の働きやすさ・キャリア

とにかく女性にとっては働きやすい会社だと思います。...続きをみる

とにかく女性にとっては働きやすい会社だと思います。産休や育児休暇を取得し復帰している方も沢山いますし、復帰後はほぼ休み前と同じ場所に戻ることもできているようです。また理解のある上司や同僚が多いのでこの用事で遅刻や早退、欠勤があっても嫌な顔する人がほとんどいない。時短勤務やリモートワーなどを利用し育児と仕事を両立している方が多い。女性の役職員も見かけるがほとんどは男性。

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ワークライフバランス・残業

クビにはならないので楽をしようと思ったらいくらでも...続きをみる

クビにはならないので楽をしようと思ったらいくらでもできる。リモートワークをフル活用してほとんど出社しない社員もいる。そのような社員を見ていると真面目に働くのがバカらしくなってくる。

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人事評価制度・教育

CSKと合併してから人事制度が改悪され給料が上がら...続きをみる

CSKと合併してから人事制度が改悪され給料が上がらなくなった。上がらないが評価がどんなに悪くてもたいして下がらないのでダラダラ過ごすには良い会社である。やる気のないおじさんが多い。社内アンケトートの結果、人事制度の満足度は30%以下です。

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年収・ボーナス

給与は高いとは言えないが、低いわけではない。近年、...続きをみる

給与は高いとは言えないが、低いわけではない。近年、高学歴の新入社員が多く、大学の同級生などと比べると、だいぶ低いと感じるかもしれない。 副業の解禁や、諸々の手当などで社員をサポートしようとしているが、実際仕事が忙しい中どれほど本業以外に時間を費やせるのかが難しいところ。

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ワークライフバランス・残業

・休みは非常に取りやすい。 ・ただし本社勤務の人...続きをみる

・休みは非常に取りやすい。 ・ただし本社勤務の人に限る ・有給も基本的には20日(年度付与分)はすべて取得することを目指す。 ・リモートワークも積極的に取り入れている。上司がリモートワークを実施する部署だと、より実施しやすい雰囲気がある。

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会社の将来性・事業の強み

顧客に合わせたスクラッチ開発を行なっている部署の場...続きをみる

顧客に合わせたスクラッチ開発を行なっている部署の場合は顧客のIT投資規模や投資対象次第なので、来期の予測などは顧客に依存する。 サービス化された商材の場合は引き合いが多いため、その部署のこなす体力次第となる。

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年収・ボーナス

ある程度昇格しない限りは給料が少なく、また、働き方...続きをみる

ある程度昇格しない限りは給料が少なく、また、働き方改革により残業ができないため、周りの会社に比べ、給与面で不満を持つ人は多い。 また、ボーナスについても業績が良くても通常の50パーセントが基本のため、こちらも周囲の企業に比べ少ない。 会社内でも、給与面が理由で転職する若手が増えている点について、問題となっているが、なかなか経営層は動かないようです。

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人事評価制度・教育

どれだけ上司と仲良くなれるかが昇格の近道になります...続きをみる

どれだけ上司と仲良くなれるかが昇格の近道になります。良くも悪くも古き良き日系企業の風習が感じられます。 教育については、定期的にe-learningがあったり、集合研修があったりと個人が望めば様々な研修を受けることが可能です。この点は他社に比べて、大きく優れている点であると思われます。

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年収・ボーナス

総合職と基幹職があり、基幹職の場合はみなし残業とし...続きをみる

総合職と基幹職があり、基幹職の場合はみなし残業として34時間分の残業代がプラスされます。これは、34時間以上以下でも、一定という事なので、早く帰れれば得という事です。 また、昇給が少ない為、一気に上がるという事はありません。年功序列がいまだに残っている感じがします。

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仕事のやりがい・働きやすさ

様々な業種に対応する部門がある為、機会があればやり...続きをみる

様々な業種に対応する部門がある為、機会があればやりたい仕事に就く事が可能かと思います。 働きやすさについては、「働き方改革」が強制的になっている感があるので、場合によっては、少し引っかかるところと感じます。

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年収・ボーナス

企業の規模や業務内容に対して年収が少ないです。特に...続きをみる

企業の規模や業務内容に対して年収が少ないです。特にボーナスについては「年3カ月少々」なのは少なすぎると感じます。ジョブグレード制なので定期昇給やベアも無く、割に合わないと感じている人が多いみたいです。

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ワークライフバランス・残業

ホワイト企業PRに熱心な事もあり、本社・拠点に努め...続きをみる

ホワイト企業PRに熱心な事もあり、本社・拠点に努めている人は、比較的残業も少なくワークライフバランスがとれているとの事です。 客先常駐や派遣で働いている人には一切関係が無く、80時間超過の人も出ています。会社として残業時間削減を推し進めた結果、部門の数値目標達成の為に残業時間を計上させないように圧力をかける行為が発生して問題になる等、格差が酷い状態です。

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会社概要 /  SCSK株式会社

  • 基本情報
会社名
SCSK株式会社
フリガナ
エスシ-エスケ-
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
東京都江東区豊洲3ー2ー20
従業員数
5000人
企業概要