ワークライフバランスは非常に良い。 基本的に残業時間は月20時間以内に納めるよう上司から指示を受ける。実際に、今の部署では残業時間が少ない社員が多く、平均して月0〜10時間程度。 20時間を超える残業を行う場合は、残業の妥当性や来月以降の対策などを上司に報告する必要がある。
残業規制があり、毎月20時間以内しか残業をさせない取り組みが社内で徹底されている。 最近では、リモートログも取られておりリモート作業も認められないという徹底ぶり。 しかし反面、若手の成長機会も減るため、若手のスキルが伸びないのてはないかと懸念もある
残業は多くても毎月30時間以内に抑えるよう指示されています。（多すぎると考課に響くことも）
休みが取りやすいと思う。 また、残業をさせない仕組みになっているため残業をしたくない人にとっては良いと思う。
会社をあげて、ライフワークバランスにチカラを入れるようになった為、SCSKとなってから残業時間は減少傾向にはあった。一方で、トップダウンの施策であった為、現実的な形ではなく強制的な形となっていた。結果として、作業量とのバランスは取れていたとは言いにくい状況であった。
ホワイト企業PRに熱心な事もあり、本社・拠点に努めている人は、比較的残業も少なくワークライフバランスがとれているとの事です。 客先常駐や派遣で働いている人には一切関係が無く、80時間超過の人も出ています。会社として残業時間削減を推し進めた結果、部門の数値目標達成の為に残業時間を計上させないように圧力をかける行為が発生して問題になる等、格差が酷い状態です。
年休は取りやすいかと思います。MAXで年20日支給されますが、会社の方針として年２０日消化を指示されます。忙しいプロジェクトにいた場合は、非常にやりくりが大変です。有給とって「会社に遊びに来る」人もいました。
リーダー職以上は残業が多い 18時までなのに問い合わせが来ると残業になる かといって電話を取らないことも出来ないので話と違うと思った 人数多いので休みはとりやすい
プロジェクトにもよりますが、休みは比較的思った通りに取得できます。 残業時間も減らそうという試みがあるので、頑張り次第で減らすことができます。
顧客の文化次第。 社内的には有給取得や残業について調整が行われているが、顧客からすると利益重視に見えてしまうところがあり、マネージメントが必要となる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
