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SCSK株式会社

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投稿日2017年06月12日
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SCSK株式会社
ワークライフバランス・残業

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ワークライフバランスは非...続きをみる
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ワークライフバランスは非常に良い。 基本的に残業時間は月20時間以内に納めるよう上司から指示を受ける。実際に、今の部署では残業時間が少ない社員が多く、平均して月0〜10時間程度。 20時間を超える残業を行う場合は、残業の妥当性や来月以降の対策などを上司に報告する必要がある。

投稿日2018年08月17日
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SCSK株式会社
ワークライフバランス・残業

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残業規制があり、毎月20...続きをみる
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残業規制があり、毎月20時間以内しか残業をさせない取り組みが社内で徹底されている。 最近では、リモートログも取られておりリモート作業も認められないという徹底ぶり。 しかし反面、若手の成長機会も減るため、若手のスキルが伸びないのてはないかと懸念もある

投稿日2018年09月01日
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ワークライフバランス・残業

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残業は多くても毎月30時...続きをみる
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残業は多くても毎月30時間以内に抑えるよう指示されています。(多すぎると考課に響くことも)

投稿日2018年10月09日
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ワークライフバランス・残業

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休みが取りやすいと思う。...続きをみる
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休みが取りやすいと思う。 また、残業をさせない仕組みになっているため残業をしたくない人にとっては良いと思う。

投稿日2018年10月15日
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ワークライフバランス・残業

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会社をあげて、ライフワー...続きをみる
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会社をあげて、ライフワークバランスにチカラを入れるようになった為、SCSKとなってから残業時間は減少傾向にはあった。一方で、トップダウンの施策であった為、現実的な形ではなく強制的な形となっていた。結果として、作業量とのバランスは取れていたとは言いにくい状況であった。

投稿日2018年11月22日
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ワークライフバランス・残業

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ホワイト企業PRに熱心な...続きをみる
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ホワイト企業PRに熱心な事もあり、本社・拠点に努めている人は、比較的残業も少なくワークライフバランスがとれているとの事です。 客先常駐や派遣で働いている人には一切関係が無く、80時間超過の人も出ています。会社として残業時間削減を推し進めた結果、部門の数値目標達成の為に残業時間を計上させないように圧力をかける行為が発生して問題になる等、格差が酷い状態です。

投稿日2019年01月05日
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年休は取りやすいかと思い...続きをみる
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年休は取りやすいかと思います。MAXで年20日支給されますが、会社の方針として年20日消化を指示されます。忙しいプロジェクトにいた場合は、非常にやりくりが大変です。有給とって「会社に遊びに来る」人もいました。

投稿日2019年01月09日
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ワークライフバランス・残業

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リーダー職以上は残業が多...続きをみる
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リーダー職以上は残業が多い 18時までなのに問い合わせが来ると残業になる かといって電話を取らないことも出来ないので話と違うと思った 人数多いので休みはとりやすい

投稿日2019年02月05日
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プロジェクトにもよります...続きをみる
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プロジェクトにもよりますが、休みは比較的思った通りに取得できます。 残業時間も減らそうという試みがあるので、頑張り次第で減らすことができます。

投稿日2019年02月16日
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ワークライフバランス・残業

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顧客の文化次第。 社内...続きをみる
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顧客の文化次第。 社内的には有給取得や残業について調整が行われているが、顧客からすると利益重視に見えてしまうところがあり、マネージメントが必要となる。

この企業の会社概要

会社名
SCSK株式会社
フリガナ
エスシーエスケイ
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
本社所在地
東京都江東区豊洲3丁目2番20号
代表者名
當麻 隆昭
資本金
21,285,000,000円
経常利益
44,530,000,000円
売上高
355,610,000,000円
従業員数
8,470人
平均年齢
43.5歳  
設立年月
1969年10月
上場市場
プライム市場
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