医療機関の抱える課題を自らの手を持って解決出来る点に関してはとてもやりがいを感じる。 しかし、専門知識などは自分で身に付ける必要性があり、同じ部署の人間も出張している事が多いため分からないことも聞きづらい環境。
医療機関における人材領域の課題解決に関われるが、社内で求職医師を持っているコンサルタントにいかに気に入られ情報を入手するかが肝になる。 やりようにもよるが、コンサルチックな仕事を求める人からしたら少し物足りなく思える業務内容であると感じた。
平均値としては営業でできない人でも400万くらいもらえるので悪くはないが、 出来る人への評価がきちんとされず頑張ってる人が評価されなくて優秀な人は転職していく
休みは取りやすいが、残業は比較的４０時間程度と多め 女性も多いため、一部の男性マネージャーは特に残業している
人材紹介な仕事は慣れてしまえばルーティンなので2〜3年でつまらなくなり転職する人もいる。
教育体制はあまりない。現場でのOJTであるが昔よりも時間をかけて教えてもらえなくなっている 新卒では行った子もちゃんと教えてもらえず伸び切れていないイメージ
フリードリンク、書籍購入制度などはよく活用している。 家賃補助がない、大手と比べるとあまり充実はしていない
産休育休は取りやすいが、その後のキャリアを作りづらいイメージ。 事務スタッフになるとキャリアコンサルタントに戻れないため家でも対応しながら仕事を続けている人も多い
社長が代わり変革期 良い方に推し進めようとしているのはわかるが、 中核層が多く抜けていくためうまくいくか不安
営業職については、成果に応じて弾力的に決まっていくが、それ以外の職種については基本的に緩やかに上昇を繰り返していくような形ではないかと思われる。爆発的に高い給料をもらえる事は少ないが、緩やかに上がっていくため、安心して人生設計をしやすいとと言うメリットはある。
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