エムスリーキャリア株式会社

年収は他の大手人材会社と比べると低いです。周りも高学歴というわけではなく、そこそこが集まっています。結果を出し、部長になっても1000万を超えることはほぼありません。

リクルートに買収されたのち、評価や給与制度もかなり似通ったものに変更された（と思います）、年2回のタイミングで目標と実績についての振り返りを行いつつ評価が決定される。何を目指すのか？何ができるのか？何を成し遂げるのか？などについて目標設定→振り返り→評価という流れ。だが上司の好き嫌いだけで評価が決定される場合も無きにしもあらず、翌年度の年収が100万円単位で上下可能な制度であった

派遣先に依存します。私は時間単価2500円で時給は1800円でした。交通費月2、3万も出ていたので悪い条件ではなかったと思います。ボーナスは、派遣社員のためありません。無期雇用、ごく一部の派遣先ならあるのかな。そこは不明です。既卒後就活していたので、正社員新卒になるまでのつなぎとしては条件のいい仕事だったと思います。

新卒1年目で400万円を超えていたので、そこそこいいほうではないかと思います。 ただしその後の伸びは今一つ。 役職がついても35歳で600万円台程度です。 業界の中では悪いほうではないと感じますが、そもそもサービス業界全体の年収が高くはないので、ここからぐんと伸びることはないと思います。

2023年~2024年度(2024年9月の賞与は満額でした)の賞与について、経営状況の悪化を理由に満額が支給されませんでした。 私はエンジニアとして、お客様先に常駐し、日々業務に取り組むことで、直接会社の売り上げに貢献していると認識していました。 しかし、経営層の判断はそれとは異なり、売上が悪化すれば真っ先にエンジニアの賞与を削減するという選択がなされるそうです。 現場で努力を重ねている私たちの働きが、適切に評価されていないと感じ、非常に残念に思います。 日々成果を出すために、尽力しているにもかかわらず、経営層側からの信頼や敬意が十分に示されていないことに対し、不満と不信感が募っています。 また賞与の評価制度も微妙であり、現場が別々の上司やそもそも常駐していない方が評価をすることになっています。 上司の方が悪いわけではなく、この制度にしてしまった会社が悪いと思います。 例えば、一緒に仕事をしていない方の評価をしてくださいと言われれば、評価される方する側にヘイトが溜まりやすいようになってしまっています。

基本的な評価制度はしっかりしているが、結局は年功序列感が強いのかなと思う。昇給額はとても低いので、給料を上げたいなら管理職になるのが手っ取り早い。その分仕事は大変になる。

年収はさほど良くない。 リーダーやマネージャークラスになり役職がつくことで、大きく跳ねる。 リーダー:800〜1000 マネージャー:1000〜 ぐらいのイメージで、成果によって結構ぶれる。

年俸制でボーナスが無いため、月収は高く感じます。ベンチャー企業の中では普通くらいだと思いますが、人材業界全体や、同年代の人達と比べると低く感じるかもしれません。 また、みなし残業制なので、基本的に残業代は付かないと思っておいた方が良いです。そもそも残業の申請自体やったことないので、申請が出来るのかどうかすら不明です・・・ 昇給は完全に実力重視です。今はどうかわかりませんが、私が在籍していた時は半期ごとに3万円高く月収が上がった時もありました。 結果を出せば非常に上がりやすいですが、当然結果が出ない場合は下がります。上がり幅と下がり幅は同じくらいです。 また、中途入社の場合は所属する事業部の業績の良し悪しによって初期の給料設計が違うように感じます。年齢や経験も当然加味されますが。 事業部により、インセンティブの支給基準や支給額が違いました。バリバリ頑張ってガッツリ稼ぎたいという方でも、実力と努力次第で実現できます。

年収は他の大手人材会社と比べると低いです。周りも高学歴というわけではなく、そこそこが集まっています。結果を出し、部長になっても1000万を超えることはほぼありません。

リクルートに買収されたのち、評価や給与制度もかなり似通ったものに変更された（と思います）、年2回のタイミングで目標と実績についての振り返りを行いつつ評価が決定される。何を目指すのか？何ができるのか？何を成し遂げるのか？などについて目標設定→振り返り→評価という流れ。だが上司の好き嫌いだけで評価が決定される場合も無きにしもあらず、翌年度の年収が100万円単位で上下可能な制度であった