出光興産株式会社

出光興産株式会社の本社は東京都千代田区丸の内3-1-1で、代表取締役社長 は月岡隆である。設立年月日は1940年3月30日(創業1911年6月20日)で、資本金は1,086億円である。売上高 は3兆5702億円(2015年度)で、従業員(連結)は 9,203名(2016年3月末現在)(※臨時就業者を除く)である...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 出光興産株式会社

1〜21 件の企業に関する相談を表示(全21件)

出光興産株式会社
入社理由・退社理由

辞めようか悩んでます。 大きな環境変化がある中で... 続きをみる

辞めようか悩んでます。 大きな環境変化がある中で、業務が増えているが、担当人数が増えるどころか減らされて、まともに仕事がまわらない。 回ってないと、ベテランからパワハラと言えるレベルで口撃される。場合によっては深夜に電話で1時間以上の説教がくることも。 そのことで担当がしょっちゅう入れ替わり、マネージャーも認知しているが、改善が見られない。

千葉事業所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
人事評価制度・教育

本当にわけわからない。人事制度には、成果的な達成度... 続きをみる

本当にわけわからない。人事制度には、成果的な達成度を評価するのではなくて、姿勢や考え方、スタンスなどを評価対象にする。 普通に考えて、達成度合いを評価すると考えるべきだが、この会社は違う。 全く、何を基準にして評価されるかわからない。

営業 / 正社員 / 2016年入社

出光興産株式会社
企業理念・ビジョン

創業者の理念、特に人間尊重という企業理念が全員に浸... 続きをみる

創業者の理念、特に人間尊重という企業理念が全員に浸透している。尊重される人間になる事が目的だというが、その為に基本的に上司は部下に対して厳しく当たる。否定的であり、協力的もしくは放置して自力での成長を求める。フレンドリーな上司はほとんど見たことがない。

開発 / 正社員 / 2008年入社

出光興産株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は多いといえる。 仕事の報酬は仕事という文化が... 続きをみる

残業は多いといえる。 仕事の報酬は仕事という文化が昔から根強く、また、成長のためという大義名分を掲げて仕事をどんどん与えてくる。そのため、60-100時間は残業がある。残業代は良くて25時間程度しか請求できない。

営業 / 正社員 / 2013年入社

出光興産株式会社
入社理由・退社理由

社会の基盤産業ということでやりがいがあると思った。... 続きをみる

社会の基盤産業ということでやりがいがあると思った。小さいころから工場の近くに住んでおり、身近に感じていた。 また、大学の工場見学で出光に行ったとき、好印象だった。基本的に優しい人が多いイメージの会社だった。

愛知製油所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
福利厚生・社内制度

福利厚生はなかなかよい。賃貸マンションを社宅として... 続きをみる

福利厚生はなかなかよい。賃貸マンションを社宅として住めば家賃の2割だけで住める。ただ製油所の場合圏内が限られる。しかも明文化されていないのに。これは絶対おかしい。裁判を起こしたら勝てる

愛知製油所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・配属先によりますが、大きな仕事を担当できるときも... 続きをみる

・配属先によりますが、大きな仕事を担当できるときもありますが、そうでないときもあります。 ・大企業にありがちな歯車間は感じます。 ・変わった人もいて、大変なところもありますが、比較的雰囲気は悪くはないと思います。

研究開発 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

現場の意見を尊重する風土があり、活気にあふれている... 続きをみる

現場の意見を尊重する風土があり、活気にあふれている。 コミニュケーションも写真同士で取れており、風通しは良い。 目的意識が共通の方向を向いており、企業理念に皆共感している。 忙しくても周りからフォローしてくれるし、責任感のある方が多い。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

出光興産株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は自己申告制であり、当時は残業をつける文化が無... 続きをみる

残業は自己申告制であり、当時は残業をつける文化が無かったが、最近は改善されたと聞く。 仕事の報酬は仕事という文化で、基本的に業務が好きな人間が多い。

開発 / 正社員 / 2008年入社

出光興産株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性社員が少なく男性社会のため、女性社員活躍推進は... 続きをみる

女性社員が少なく男性社会のため、女性社員活躍推進は遅れている。 まさに現在進行形で注力しており、今後の取り組みに期待するしかない。

営業 / 正社員 / 2013年入社

出光興産株式会社
福利厚生・社内制度

会社指定の物件であれば、格安で住むことができる。独... 続きをみる

会社指定の物件であれば、格安で住むことができる。独身者は実質無料で、既婚者は2~4万円程度の出費で収まる

営業 / 正社員 / 2013年入社

出光興産株式会社
人事評価制度・教育

年功序列に近いですが、ある程度になると、実力によっ... 続きをみる

年功序列に近いですが、ある程度になると、実力によって変わってきます。伸びる人は経営層になり大きく収入アップしますが、伸びない人は40代頃から永遠に上がりません。

千葉事業所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
企業理念・ビジョン

燃料油需要が下がる中、将来のビジョンが明確でなく、... 続きをみる

燃料油需要が下がる中、将来のビジョンが明確でなく、不安はあります。挑戦的な社風では無いように思います。

千葉事業所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
年収・ボーナス

基本的に、石油メジャーなので、給料はいいと思います... 続きをみる

基本的に、石油メジャーなので、給料はいいと思います。 20代中頃で500万円程度、早い人は30で800万以上じゃないでしょうか。

千葉事業所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
ワークライフバランス・残業

基本人が足りていないので、残業は多いです。本社、現場とも、20:00頃まで仕事している人が多いです。

千葉事業所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
年収・ボーナス

給料は良い。ただ大卒はそれなりに成果を出さないと現場の高専高卒の方にばかにされる。

愛知製油所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
企業理念・ビジョン

人間尊重というように、お互いを尊重し合う雰囲気はあ... 続きをみる

人間尊重というように、お互いを尊重し合う雰囲気はある。 ただ部署にもよるが、悪い人が弱い人をつるし上げることもある。

愛知製油所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
ワークライフバランス・残業

転勤が多いのが玉にきず。きぼうは通らないし、むしろ遠いところに飛ばされる。前時代的。

愛知製油所 / 正社員 / 2014年入社

出光興産株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

良いというわけでもなく、悪いわけでもない。 大家族... 続きをみる

良いというわけでもなく、悪いわけでもない。 大家族主義という理念に沿って、理念教育や日々の教育的指導がされる。非常に息苦しい。

営業 / 正社員 / 2016年入社

出光興産株式会社
経営者の魅力

伝統と歴史を重んじているところに共感を持てると思い... 続きをみる

伝統と歴史を重んじているところに共感を持てると思います。 お手本になる上司に恵まれ、尊敬できる方がいる。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

出光興産株式会社
入社理由・退社理由

担当していた事業領域が国内向けであった。海外に出て行く機会がほとんどないと思われた為。

開発 / 正社員 / 2008年入社

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 会社概要 / 出光興産株式会社

会社名
出光興産株式会社
フリガナ
イデミツコウサン
英語表記
IdemitsuKosanCo.,Ltd.
業界
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)
本社所在地
東京都千代田区丸の内3ー1ー1
電話番号
0332139307
代表者名
中野和久
資本金
109,000,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人
設立年月
1940年3月
証券コード
5019
上場市場
東証1部
上場年月日
2006年10月24日
企業概要
出光興産株式会社の本社は東京都千代田区丸の内3-1-1で、代表取締役社長 は月岡隆である。設立年月日は1940年3月30日(創業1911年6月20日)で、資本金は1,086億円である。売上高 は3兆5702億円(2015年度)で、従業員(連結)は 9,203名(2016年3月末現在)(※臨時就業者を除く)である。業務内容は石油精製並びに油脂製造、販売/石油化学製品の製造・販売/石油、石炭、地熱、その他鉱物資源の調査、開発並びに採取/農業薬品、農業用資材並びに化学薬品製造業/電子機能材料の開発、製造および販売/各種化学工業用および環境保全用機械設備・機器の設計、施工、製作および売買/不動産の売買、賃貸借、管理/コンピューターソフトウェアの開発、販売およびコンサルティングである。

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