JBグループとして、年収は近年、業績連動による傾斜をつける方向で変更が行われており、下位50%以下の成績では、年次評価で年収は下がるものと考えてください。ただし、職位によって年収の下限はあります。なお、上位50%の年収で給料を喧伝しています。
残業の発生有無は担当しているサービスや業務の種類によるところが大きいです。運営しているサービスのQAが開発エンジニアの回答になる割合が大きいため、大量の問い合わせがある場合、そちらに忙殺されることがあります。休みは理由詳細を聞かれることもなく取りやすいです。