評価は年に一度年次評価がある。 入社してすぐや所属部署が変わると30日評価、60日評価とかもあったような気がする。 会社で決められてる力量評価のようなものが無いので、直属の管理職からのその時の気分でものを言われたりもする。相対的な評価が不満だ
出勤時間が様々でちょっと生活リズムが狂ったりもするが、残業は基本的になく勤怠管理はしっかりされている。有給休暇は取りやすいし、有給が余っていると管理職から消化するように言われるのでみんな遠慮なく取っている。
今は最高時給で2000円・パートだが祝日手当も出るので、ボーナス合わせると年収420万くらいもらっている。 ボーナスは最高時給に達して1年経過後の6月12月に支給されるが、年2回でトータル20~25万くらいにしかならない。確か勤続年数が増えると賞与も増える。
管理職の目の届かないところで上手にサボる人もいるが、一生懸命やっている人もそうでない人も給料が変わらないのがモチベーションを下げる原因だと思う。
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