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役職が付く40歳前後までは、全社員横並びの給与体系。仕事をしても成果を出さなくても貰える給与は変わらない為、出来る人や優秀な人から辞めていく傾向がみられた。
やる気のある社員は自ら進んで自身の業務の幅を広げることが出来る為、自然と残業が増える傾向にある。近年は働き方改革の影響もあり、残業時間は減少している。
横並びの給与形態のため、自身の成長以外に仕事を頑張るモチベーションは無かった。個人的には、アカウンティング/ファイナンスの分野で多くの経験を得られたため、他業界へ転職することが出来た。
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