住宅手当が非常に良く、ほとんど家賃はかからない。
福利厚生はかなり充実しています。 一定の年次になれば住宅手当も出ます。それまでは寮に住むこともできる。育休、産休もしっかりとあり取得率はとても高いです。
福利厚生はこれ以上なく完璧で、これを捨てるのは勿体無いと思いとどまることもあるが、逆に言うとこれしかいいところないです。ベネフィットステーションが使いやすいです。
日本の大企業にあるような制度はひと通り揃っていたイメージ。
大手だけあって福利厚生だけは良い。
社員食堂があり、お給料から昼食費が天引きされていました。 また、草津などに会社の保養所がありました。
福利厚生面は非常に充実していると思います。社内でも研修制度があるので、勉強をしようと思ったらできるところも特徴です。
金融機関ならではですが、4月から9月の間に連続5日土日を合わせると9連休を取得出来ます。コロナ前であれば、海外へ旅行したり、個人の目的を叶えることが可能な休みを取得出来る点はモチベーションの維持に繋がると感じます。 また、部署や支店にもよりますが、半期に3日は半強制で年休取得を推進されるため、取りづらく休めないということは無いです。 子育て中の方には時短勤務もあるため、継続して働くことは可能だと思います。
月7000円の食券は、半分が会社待ちでした
独身寮もしくは借り上げで総合職は8000円程度で光熱費込みで住めるのでとても住みやすいとは思う。研修が多い。土日にもスキルを向上させる系の研修があったりと充実度は高い。それが社内のポイントにもつながったりするのでとりあえず受ける人も多数いると思う。
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